# 勤怠管理
タイムカードの保管期間は？起算日や対象者、保管後の取り扱いについて解説
タイムカードは、従業員の勤怠管理に広く利用されている方法です。また、タイムカードは、労働関係に関する重要な書類として、保存期間が定められているため、法定の期間保管しなければなりませ…
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# 勤怠管理
タイムカード・給与計算を15分単位で管理すると違法？丸め処理や遅刻・早退の計算方法も解説
勤怠管理においては、タイムカード等を集計し、労働時間を把握しなければなりません。正確な労働時間を把握しなければ、正確な賃金支払いも不可能です。 当記事では、丸め処理の可否や、不正確…
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# 勤怠管理
6時間勤務に休憩はいらない？休憩の付与ルールや注意点を解説
休憩は、従業員が心身をリフレッシュさせ、休憩後の業務に臨むためにも重要な時間です。しかし、休憩はただ付与すればよいわけではありません。法に則った時間や方法によって、付与することが求…
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# 人事管理
【記入例付き】雇用契約書の書き方は？テンプレートをもとに雇用形態別のポイントも解説
企業が労働者を雇用する際に締結する雇用契約書は、労働時間や賃金といった基本的な労働条件を定め、労使間のトラブルを防ぐための重要な書類です。法律で記載が義務付けられた項目も存在するた…
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# 人事管理
社員証を紛失した時の対応方法は？始末書の書き方、例文、無料テンプレートつき
社員証を紛失した場合、速やかに上長や人事部門に報告し、指示に従って対応することが重要です。一般的な対応として、紛失の経緯や状況を説明し、始末書を提出することが求められます。 本記事…
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# 人事管理
交通事故の始末書の書き方は？無料テンプレート・例文つき
交通事故の始末書は、事故の状況や経緯、反省点、再発防止策を詳細に記載する文書です。適切な始末書を作成するには、事実関係を正確に記し、誠実な謝罪と具体的な改善策を示すことが重要です。…
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