# 福利厚生
福利厚生費は給与の約15〜20％が目安！計算方法や予算の決め方を解説
福利厚生費は給与の何パーセントを目安にすべき？ 義務分と任意分を分けて積み上げれば、自社に合う予算を見積もれます 給与総額の15〜20％が一つの基準になる 法定福利費は保険料率から…
詳しくみる新着記事
-
-
# 給与計算
家賃控除とは？課税・非課税の違いと社宅制度の仕組み・導入方法まで解説
家賃控除はどのような仕組みで、いつ給与課税の対象になるのか？ 「賃貸料相当額の半額以上を社宅使用料に設定すれば、会社負担分は非課税になります」 社宅費用を給与から天引きする 設定額…
詳しくみる -
# 福利厚生
家賃補助制度は一人暮らしも対象？企業・自治体の条件と企業での導入ポイントを解説
家賃補助は一人暮らしの従業員でも受けられる？ 対象を社内規程で定めれば、単身者にも適用できます 現金支給と現物支給で税務上の扱いが変わる 本人名義の契約と家賃負担を要件に加える 自…
詳しくみる -
# 給与計算
引っ越し手当の相場はいくら？内訳や費用の決め方、メリット、注意点まで徹底解説
引っ越し手当はどう設計すればいい？ ルールを定めれば、税務トラブルを避けて運用できます 会社都合か本人都合かで支給可否を分ける 実費精算と定額渡しで課税区分が変わる 規程に対象費用…
詳しくみる -
# 給与計算
海外赴任手当とは？相場・課税・決め方まで徹底解説
海外赴任手当の相場や課税の扱いをどう判断する？ 支給基準を明確にすれば、赴任者の不満や申告漏れを防げます 中央値は役職ごとに大きく変わる 居住者区分で税の扱いが分かれる 購買力や物…
詳しくみる -
# 給与計算
引っ越し手当はどこまで会社負担？対象費用や制度設計のポイントを解説
引っ越し手当はどこまで会社が負担する？ 「対象範囲と支給条件を整理すれば、公平で運用しやすい制度を設計できます」 業者代や賃貸の初期費用は企業が補助する 新規の家具家電は従業員が支…
詳しくみる
