# 給与計算
労働基準法第39条による年次有給休暇の付与日数は？違反した場合の罰則も
一定の条件を満たす労働者には、年次有給休暇が付与されます。また、企業は年次有給休暇をルールに則って消化させる義務を負っています。そのため、年次有給休暇のルールを正確に理解しなければ…
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# 人事管理
労働基準法第24条とは？賃金支払いの5原則や違反した場合の罰則を解説
賃金は原則1分単位で計算しなければならず、賃金から控除できる費用も法律で定められています。労働基準法には賃金支払いの原則が定められており、これに違反すれば労働基準監督署から指導を受…
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# 人事管理
労働基準法や民法による退職は何日前？ルールや有給休暇の取り扱い、トラブル例など解説
労働基準法と民法に基づく退職ルールは？ 労働者の退職は原則自由であり、正社員などの無期雇用なら退職届の提出から2週間で法的に退職が成立します。 無期雇用：2週間前の申出で完了（就業…
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# 給与計算
労働基準法による通勤手当の決め方は？距離の測り方や支給金額を解説
通勤手当を支給する企業は多くあります。しかし、公共交通機関を利用する従業員にのみ支給する企業もあれば、マイカーや自転車を利用して通勤しても支給する企業もあり、通勤手当の支給基準や支…
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# 勤怠管理
労働基準法で連勤は何日まで可能？上限や違法となるケースを解説
厚生労働省の有識者研究会が14日以上の連続勤務を禁止する内容の報告書案を取りまとめたことで、連続勤務（連勤）の上限に関する労働基準法改正が注目を集めています。 労働基準法では、合法…
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# 人事管理
就業規則と労働協約の違いは？どちらが優先？労働契約との関係も解説
企業が従業員を雇って事業を行うには、労働関係の諸法令を遵守することはもちろんのこと、労働契約や就業規則、労働協約の優先順位を理解して、適切に労務管理を行うことが求められます。 ここ…
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