# 人事管理
診断書なしで休職はできる？適応障害・つわり・産休前など原因別に解説
従業員の休職手続きでは、適応障害やつわり、産休前など、さまざまなケースによる申請が考えられます。傷病が原因の場合、診断書の提出を求めることが一般的です。ただし、会社によっては診断書…
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# 人事管理
休職時の診断書のもらい方は？もらえない場合の対応も解説
休職を申請する際には医師が作成した診断書の提出を求められるケースもあります。「診断書をもらってきてください」と言われても、どうすればいいかわからず戸惑う方もいらっしゃるでしょう。こ…
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# 社会保険業務
休職中に傷病手当金は使える？申請や社会保険料について解説
労働災害以外で病気に罹患して、あるいは事故で怪我をして仕事に就けず休職している場合は、傷病手当を受給可能です。この手当によって、当面の生活費などを補うことができます。この記事では休…
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# 人事管理
休職と復職を繰り返す社員・公務員の解雇は違法？適切な対応策とは？
休職と復職を繰り返すケースが続き、労働契約に定める労務の提供が受けられないと判断される場合には普通解雇の扱いです。また、会社が就業規則で定めるのが一般的であり、休職を繰り返しても回…
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# 給与計算
休職中の給与で6割もらえるケースとは？賞与や手当を解説
休職中は給料が支払われるのか、支払われないのか、気になる方もいらっしゃるかことでしょう。また、休業中は給料の6割が支給されるということを聞いたことがあるかもしれませんが、どのような…
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# 人事管理
休職期間は何カ月が平均？クビになる？適応障害・うつ病など
休職は法律に規定されているのものではなく、使用者の判断によって導入される制度です。労働者に就労させることが適当でない場合に、労働契約を維持したまま労働の義務を免除されます。 本記事…
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