# 人事管理
就業規則に違反した場合の7つの対応方法｜違反行為や処分の例も紹介
就業規則の違反には、主に7つの対応方法があります。対応方法とは、始末書の提出や減給といった懲戒処分のことです。 ただ「具体的にはどのような処分がある？」「どのような違反行為に、どう…
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# 人事管理
精神障害3級の手帳を取得して障害者雇用枠で就職するメリットは？
精神障害があると診断された人が障害者雇用枠で就職するには、精神障害3級以上の手帳が必要です。 ただ、「障害者雇用枠で就職するメリットは？」「障害者雇用枠で働くデメリットは？」などと…
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# 勤怠管理
13連勤は違法？連続勤務の上限日数やリスク、必要な対策を解説
労働基準法第35条では、「使用者は労働者に対して、毎週最低1回の休日を与えなければならない」と定められています。そのため、日曜日に休日を与え、次の休日を翌週の土曜日に与えた場合でも…
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# 勤怠管理
週3日勤務のパートの有給休暇は何日？計算方法・企業の正しい対応を解説
週3日勤務のパートでも、有給休暇は法律で定められており、一定の条件を満たし、入社後6ヶ月を経過すれば5日以上取得できます。有給休暇の付与日数は勤務日数に応じて決まり、週3日勤務の場…
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# 人事管理
雇用契約書で必須の記載事項は？労働基準法に基づいた作成方法、注意点を解説
雇用契約書の記載事項は？ 雇用契約書の必須記載事項は、労働基準法で定められた「契約期間・就業場所・労働時間・賃金・退職」の5項目です。 必須の「絶対的」と規定時のみの「相対的」があ…
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# 給与計算
固定残業代40時間は問題ない？計算方法や注意点を徹底解説
固定残業代40時間は、正しく理解して導入すれば問題ありません。制度の仕組みを把握し、従業員の働き方と労働時間を照らし合わせることが重要です。 本記事では、固定残業代の計算方法や注意…
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