# 人事管理
人的資本経営で重要なウェルビーイングとは？関係性を徹底解説
人的資本経営において、ウェルビーイングの向上は不可欠です。 従業員の健康や働きがいを高めることは、企業の生産性向上や離職率の低下につながり、持続的な成長を支えます。 本記事では、ウ…
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# 人事管理
人的資本を高める方法は？メリットや成功事例を紹介
人的資本を高めることは、企業の成長と競争力向上につながります。また、生産性の向上や離職率の低下、企業価値の向上など、さまざまなメリットが得られることが特徴です。 本記事では、効果的…
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# 人事管理
人材戦略とは？人事戦略との違いや立て方・フレームワークを解説
人材戦略はどのような手順で立てればよいのか？ 経営戦略と人材の状況を結びつけ、必要な人材像の定義から施策の実行まで段階的に進めます。 経営戦略から必要な人材像を定義し、現状をデータ…
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# 人事管理
ESG投資の問題点は？メリットや今後の動向を徹底解説
ESG投資は、企業の環境・社会・ガバナンスへの配慮を評価し、持続可能な成長を目指す投資方法です。 しかし、評価基準の不透明さやグリーンウォッシュなどの問題点も指摘されています。一方…
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# 人事管理
人的資本ROIとは？計算方法や開示事例を徹底解説
人的資本ROIは、企業が従業員への投資からどれだけのリターンを得ているかを測る重要な指標です。 適切に活用すれば、業務効率の向上や企業価値の最大化につながります。本記事では、人的資…
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# 勤怠管理
違法な時間外労働は全国1万1,000ヶ所以上！企業が行うべき対策を紹介
時間外労働は労働基準法で厳しく制限されており、36協定を締結していても、月45時間・年360時間の上限を超えると違法になる場合があります。 また、「1ヶ月に100時間の残業は違法？…
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