ジョブシェアリングとは?導入のメリットやワークシェアリングとの違いを徹底解説
ジョブシェアリングとは? ジョブシェアリングとは、1つの職務を複数人で担う働き方です。 職務成果にペアで責任 評価と給与は共同扱い 両立支援と定着に有効 Q&A Q. 単な…
詳しくみる人事労務に関する給与計算の方法や社会保険、健康保険、雇用保険等の各種保険、人事制度のノウハウや年末調整業務についてご紹介します。
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サイレントお祈りとは? サイレントお祈りとは、不合格通知を行わない採用慣行です。 候補者の時間と機会を奪う 不誠実な企業と認識される SNSで悪評が拡散しやすい Q&A Q. 効率…
詳しくみるシェアドリーダーシップとは?意味や注目される背景と導入のポイントを解説
シェアドリーダーシップとは? シェアドリーダーシップとは、メンバー全員が状況に応じて影響力を発揮する分散型のリーダーシップです。 リーダー役割を柔軟に共有 自律性と機動力が向上 心…
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コンフォートゾーンとは? コンフォートゾーンとは、不安やストレスが少なく安心して過ごせる心理的な安全領域です。 慣れた環境で安心できる 刺激が少なく成長停滞 学習には脱却が必要 Q…
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常勤換算とは? 常勤換算とは、全従業員の勤務時間を基に常勤職員人数へ換算する計算方法です。 週40時間が基準 非常勤は時間合算 端数・32時間規定に注意 Q&A Q. 非常勤が32…
詳しくみるサバティカル休暇とは?導入のメリット・デメリットを解説
サバティカル休暇とは? サバティカル休暇とは?一定期間仕事を離れ成長に充てる長期休暇制度。 使途自由の数ヶ月〜1年休暇 勤続年数が取得条件 復職前提でキャリア継続 Q&A Q. 有…
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