# 福利厚生
借り上げ社宅の退職時トラブルを防ぐ！退去期限・手順・対策を解説
借り上げ社宅の退職者対応で、トラブルや余分な家賃負担を防ぐには？ 退去期限と解約予告期間を社宅規程に明記し、退職決定時点で書面通知すると、無権限使用や費用トラブルを防ぎやすくなりま…
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# 福利厚生
住宅手当が不公平といわれる理由は？制度の特徴と対策をわかりやすく解説
住宅手当は、なぜ「不公平」と感じる従業員が出やすいのか？ 住宅手当は法定外福利厚生で、賃貸・持ち家・世帯主などの支給条件を会社が独自に決めるため、待遇差が見えやすくなります。 賃貸…
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# 福利厚生
住宅手当申請における賃貸契約書コピーの確認ポイントと運用注意点
住宅手当の申請で、賃貸契約書のコピーはどこまで提出してもらうべき？ 確認項目を過不足なく確認できる範囲が基準となり、住民票や家賃振込明細と照合すると審査精度が高まります。 本人契約…
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# 福利厚生
住宅手当がある企業の割合は？企業事例と制度設計について解説
住宅手当を支給する企業は全体の4割程度です。 しかし、世間の相場に合わせようと安易に手当を増額・支給すると、給与課税や社会保険料の増加を招きかねません。また、同一労働同一賃金への対…
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# 福利厚生
【企業向け】手取り20万・家賃補助なしの生活実態と定着支援策
手取り20万円・家賃補助なしで、若手社員は一人暮らしを続けられるのか？ 適正な家賃なら成立しますが、都市部では負担が重く、借り上げ社宅などの代替策が定着率を左右します。 家賃は手取…
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# 福利厚生
家賃補助は何歳まで？年齢制限の目安と企業事例、制定時の注意点を解説
家賃補助は何歳まで支給するのが一般的なのでしょうか？ 法的な決まりはなく、30歳・35歳・40歳を区切りに企業が就業規則で定めます。 若手の自立支援を重視する企業は30歳前後を上限…
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