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配置転換と転勤の違いを解説！目的や無効となるケースも紹介
配置転換と転勤は、社員の人事異動において意味合いが大きく異なります。本記事では、根本的な違いからそれぞれの目的や無効となるケース、人事異動を成功させるためのポイントまで詳しくご紹介…
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人事評価エラーの種類とは？原因や防ぐための対策を紹介
本記事では、代表的な人事評価エラーの種類、その原因から具体的な対策までを詳しく解説します。公正な人事評価は、社員のモチベーションを高め、企業の成長を支える土台です。しかし、評価者の…
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在宅勤務の健康管理どうしてる？運動不足やメンタルヘルス対策例
テレワークやリモートワークなどの在宅勤務は、通勤時間が無いというメリットもありますが、従業員の運動不足やメンタルヘルスの問題が起こりやすい働き方です。この状況に対して、企業と従業員…
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業績給とは？インセンティブ、ボーナスとの違い、計算方法まで解説
業績給は、社員のモチベーション向上や生産性アップを狙って導入されることが多い給与制度です。一方で、ボーナスやインセンティブとの違いがあいまいだったり、計算方法が複雑だったりと、導入…
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給与制度（賃金制度）とは？種類や設計手順、見直し方法を完全ガイド
社員の頑張りに応えたいが、どんな給与制度が適切かわからない。そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。給与制度は、従業員の働き方と企業の方向性をつなぐ「報酬のルール」…
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課長手当の相場はいくら？企業規模や業界別の違い、決め方を解説
課長に支払う役職手当の相場は、月額でおおよそ5万円から8万円が目安とされています。ただし、実際の金額は企業の規模や業種、そして課長に求める責任の重さによって大きく異なります。 適切…
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