人事管理

労働条件通知書には、明記することが法律で義務付けられている絶対的記載事項があります。 ただ「絶対的記載事項には何が該当するの？」「どのような点に注意して書いたら良いの？」などと疑問…

基本的に労働条件通知書は、雇用契約を締結するときまでに渡すべきです。労働基準法でも、労働契約の締結に際して労働条件を明示しなければならないと規定されています。 ただ「具体的にはいつ…

社会保険の入社手続きは、企業として必ず押さえておきたい重要な業務です。 本記事では、手続きの期限や必要書類、加入の基準などをわかりやすく解説します。万が一、手続きが遅れた場合の対応…

退職後の手続きで「離職状況証明書」を求められて、どうすればよいかお困りではありませんか？ 実は、公的な書類として「離職状況証明書」という名称のものは存在しません。 この言葉は、ご自…

社宅制度は、企業が従業員に提供する福利厚生のひとつです。ただし、無償で提供すると給与として課税され、従業員の税制上の負担が増加してしまいます。適切な家賃設定は、従業員の満足度向上と…

一人暮らし向け社宅の導入は、企業と従業員双方に大きなメリットをもたらします。福利厚生の充実により企業イメージを向上し、採用活動が有利になります。従業員側にも転居手続きの簡素化やコス…