人事管理

「派遣社員として働くけれど、就業規則は派遣元のもの？それとも派遣先のもの？」「派遣先での労働時間や休日は、誰のルールに従うの？」「もしトラブルが起きたら、どの就業規則が基準になるの…

育児・介護休業法は、社会情勢の変化に対応するため、ほぼ毎年改正が重ねられています。特に、男性の育児休業取得を後押しする制度の創設や、2025年施行の新たな両立支援策など、企業が対応…

企業の健全な発展と、従業員が安心して働ける環境の構築において、ハラスメント等の相談窓口の設置は極めて重要です。特に、2022年4月から中小企業を含む全企業にパワーハラスメント（パワ…

「パートで働いているけれど、就業規則って何だろう？」「正社員と同じルールが適用されるの？」このように考えているパートタイマーの方は多いのではないでしょうか。しかし、就業規則はパート…

働き方の多様化が進む現代において、副業は企業・従業員双方にとって無視できないテーマです。従業員のスキル向上や収入増、企業のイノベーション創出といったメリットが期待される一方、無秩序…

キャリアアップ助成金を申請し、企業の成長と従業員の待遇改善を目指す上で、就業規則の適切な整備は避けて通れない重要なポイントです。しかし、「キャリアアップ助成金に対応した就業規則とは…