人事管理

就業規則の変更に同意しないとどうなる？不利益変更に同意できない場合の対応も解説

会社から就業規則の変更を告げられた際、その内容に納得がいかない、あるいは明らかに自分にとって不利益だと感じることがあるかもしれません。そんなとき、「本当に同意しなければならないか？…

就業規則への管理監督者の記載例｜適用範囲や賃金、名ばかり管理職を防ぐ方法も解説

企業の成長と労務管理の適正な運用を実現するうえで、管理監督者の役割は非常に重要です。しかし、管理監督者の定義や就業規則における取り扱いは複雑で、誤った運用は「名ばかり管理職」問題な…

就業規則の退職2ヶ月前ルールは無視できる？早く退職したい場合のポイントも解説

「退職は2ヶ月前までに申し出る」という就業規則に戸惑っていませんか？「長すぎる」「無視したらどうなる？」「もっと早く辞めたい」そんな悩みを抱える方は多いでしょう。本記事では、就業…

就業規則の退職1ヶ月前ルールは絶対？民法の2週間前ルールとの違いや注意点を解説

退職を決意したとき、多くの方が最初に確認するのが会社の就業規則ではないでしょうか。そこに「退職する際は、1ヶ月前までに申し出ること」といった記載を見つけ、「これは絶対守らなければな…

就業規則の施行日の書き方は？附則の記載例をテンプレート付きでわかりやすく解説

会社のルールブックである就業規則。新しく作成したり、法改正に合わせて変更（改定）したりした際、「この規則はいつから適用になるのか」を明確に示す施行日の記載は、労務管理上重要です。し…

シフト制勤務の就業規則の記載例｜休日・勤務時間・休憩時間のポイントも解説

多様な働き方やビジネスニーズに対応するため、シフト制を導入する企業が増加しています。しかし、その複雑さから就業規則の整備に悩む担当者も少なくありません。この記事では、シフト制勤務…