# 人事管理
同一労働同一賃金で各種手当はどうすべき？対応方法を解説
正社員と同じ仕事をしているパートやアルバイトに手当を支給しないのは問題ないのでしょうか。通勤手当や住宅手当などの法定外手当は、同一労働同一賃金の観点から不合理な待遇差があると是正が…
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労働安全衛生法のストレスチェック制度とは？条文をもとに対象者や項目、罰則などを解説
2015年12月に労働安全衛生法が改正され、事業者にはストレスチェックの実施が義務付けられました。企業の労務担当者の中には、「具体的に何をすればいい？」「自社は義務の対象？」「罰則…
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会社の定期健康診断は義務！受けないとどうなる？対象者や項目、罰則などを徹底解説
会社の定期健康診断は、労働安全衛生法によって事業者に課された重要な義務です。しかし、「どこまでの範囲が義務？」「パートも対象になるの？」「もし受けなかったらどうなる？」といった具体…
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配置転換を拒否できる正当な理由とは？退職勧告やパワハラの対処法、企業側の注意点も解説
「突然、縁もゆかりもない部署への配置転換を命じられた」「これまでのキャリアが無駄になるような異動を打診され、到底受け入れられない」――。従業員にとって、自らのキャリアや生活を大きく…
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産業医の役割とは？医療行為はできない？役立たずと言われる理由や選任するポイントも解説
従業員の健康は、企業の持続的な成長を支える重要な経営資源です。しかし、「産業医を選任しているものの、具体的にどのような役割を担っているのかよくわからない」といった疑問を抱える経営者…
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内定辞退の理由を聞かれたらどう伝える？メールや電話での伝え方を例文付きで解説
内定を獲得したものの、辞退を決意した場合、どう断ればいいのか悩むケースは少なくありません。特に、企業から辞退理由を詳しく聞かれた際に、「正直に話すべきか」「どのような言葉を選べば角…
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