人事管理

アルコール依存症を理由に退職勧奨が行われるケースは、企業にとって大きな課題です。依存症は病気であり、治療や休職を含めた適切な対応が求められます。一方で業務への支障が続く場合、懲戒処…

ADHD（注意欠如・多動症）を理由に、退職を勧めたいと考えている人事担当者もいるでしょう。しかし、発達障害を根拠とした退職勧奨は法律上の差別にあたり、違法となる可能性があります。 …

報酬制度は、社員のやる気を引き出し、企業の成長を後押しする重要な仕組みです。しかし設計は複雑で、目的や種類、税務の扱いまで幅広い知識が必要です。不公平な制度はモチベーション低下や離…

労働安全衛生法（安衛法）は、職場で働くすべての人の安全と健康を守るための重要な法律です。しかし、その内容は多岐にわたり、専門用語も多いため、「自社にどのような義務があるのか」「最近…

退職金制度は、従業員の長期的な活躍を支え、企業の魅力向上にもつながる大切な仕組みです。しかし、退職金制度は、種類によって税金の扱いや将来の受取額が大きく異なります。自社に最適な制度…

退職証明書は、その会社を退職したことを証明するための書類で、法律にもとづいて請求できる書類です。転職先への提出や、国民健康保険への切り替え手続きなどで必要になります。しかし、「離職…