人事管理

企業にとってローパフォーマーの社員の存在は、組織の生産性に関わる課題のひとつです。ローパフォーマーの社員に対して退職勧奨を行うべきなのか、判断に悩む人事担当者も少なくありません。 …

モンスター社員は、職場の雰囲気に悪影響を与え、生産性の低下などを引き起こしてしまう存在です。モンスター社員への対処法のひとつに退職勧奨がありますが、適切に対処しなければ企業側が不利…

従業員の能力は、人それぞれ異なります。優秀な従業員もいれば、ミスが多くなかなか会社に貢献できていない従業員もいます。 なかには、物事をなかなか覚えられず、年月が経ってもミスを繰り返…

パニック障害を抱えた従業員は職場で突然発作を起こすことがあります。中には業務の継続が難しい状況に陥っているケースもあり、退職勧奨を実施してもよいのか悩んでいる方もいらっしゃるでしょ…

てんかんのある従業員がいる職場では、業務や安全面への影響について考える必要があります。そのため、てんかんによる発作を懸念する経営者の中には、当事者への退職勧奨の実施を検討している人…

うつ病を抱える従業員への対応は、多くの企業にとって頭を悩ませる問題です。「退職勧奨」の手段を選んだ場合、自己都合退職として処理できるのか、法的なリスクを理解しておくことが重要です。…