勤怠管理

オーバーワークは「忙しいのは仕方ない」「頑張るのが当たり前」などの空気の中で、知らず知らずのうちに進行します。オーバーワークの状態を放置すれば、休職や離職、組織全体の生産性低下につ…

飲食業や建設業など、業界を問わず慢性的な人手不足が指摘される中、時間外労働（残業）の管理は、企業の存続と従業員の健康を守る上で欠かせません。労働基準法による残業時間の上限規制が強化…

休憩時間は労働基準法で明確に定められており、付与方法にも「途中付与」「自由利用」など守るべきルールがあります。 休憩時間が守られていない場合、企業側に未払い賃金や法令違反のリスクが…

時間外労働の割増率は、労働の種類（法定外・深夜・休日）や時間数（月60時間超）によって法定の基準が異なります。そのため、残業代の計算を間違うと、意図せず未払いが発生しコンプライアン…

「法定休日」と「所定休日」は、法律上の義務の有無と割増賃金率が異なります。法定休日は法律（労働基準法）で必須とされた休日であり、ここで労働すると35%以上の割増賃金が必要です。一方…

労働時間が6時間を超える場合、従業員へ休憩時間を付与することは法律上の義務です。労働基準法第34条に基づき、6時間超で45分、8時間超で少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与え…