# 採用・組織
内定承諾メールとは？例文や質問・保留の伝え方を解説
内定承諾メールはどう送る？ 内定承諾メールは、入社意思を明確かつ簡潔に伝える返信です。 通知メールに返信する 承諾の意思を明記する 保留や質問は順序を守る 内定通知がメールなら、承…
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# 給与計算
賃貸を共同名義にすると住宅手当はどうなる？名義や支給条件について解説
賃貸の共同名義と住宅手当の関係 賃貸の共同名義でも住宅手当は受給可能ですが、支給条件は各社の就業規則に委ねられます。 支給の判断：会社の賃金規程次第。住民票上の「世帯主」が条件とな…
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# 勤怠管理
月平均所定労働時間とは？基礎賃金や残業代との関係を解説
勤務時間計算ツール（月）で使う月平均所定労働時間とは？ 月平均所定労働時間は、年間の所定労働時間を12で割った、月給者の時間単価を決める基準です。 年間所定労働時間÷12 基礎賃金…
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# 採用・組織
指導とハラスメントの違いは？判断基準・予防策を解説
指導とハラスメントの違いはどこで決まる？ 指導とハラスメントの違いは、業務上の必要性に加え、手段の相当性と就業環境への影響で決まります。 指導は業務改善が目的 侮辱や晒しは指導から…
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# 採用・組織
組織風土とは？職場への影響やよい職場づくりのポイントを解説
組織風土とは？職場の何に影響を与える？ 組織風土は、職場で何が当たり前かを決める共通認識であり、以下の項目に影響することが多いです。 成果や生産性 離職や負担感 安全や品質 組織風…
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# 採用・組織
人事業務を効率化するには？進め方・領域・成功のポイントを解説
人事業務を効率化するとは？何から見直すべきですか？ 人事業務の効率化は、定型業務を整理し、仕組み化して、人事の負担とミスを減らすことです。 勤怠や申請を集約 給与や社保を一元化 採…
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