人事労務の基礎知識

借り上げ社宅制度は、従業員の福利厚生や採用力強化に有効な施策ですが、成功の鍵はすべて「契約」段階にあり、契約内容がその後の運用を左右します。契約時の見落としが、将来の追徴課税や法務トラブルといった重大なリスクに直結するためです。 この記事で…

人事労務担当者にとって、給与計算、特に残業代の算出は正確さが求められる重要な業務です。なかでも役職手当を残業代の計算基礎に含めるべきか否かは、多くの方が悩むポイントではないでしょうか。この判断を誤ると、未払い残業代のリスクに直結します。 本…

同一労働同一賃金の判例は、企業の待遇制度を考える上で最も重要な指針です。近年の最高裁判決によって、賞与・退職金・各種手当の差が「不合理」と判断される基準が明確になり、すべての人事労務担当者に理解が求められています。 本記事では、同一労働同一…

2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」（パートタイム・有期雇用労働法）とは、同じ企業で働く正社員と非正規雇用労働者との間で、仕事内容が同じであれば待遇も同じに、違いがあればその違いに応じた合理的な待遇としなければならない、というル…

近年、高年齢者雇用安定法の改正もあり、定年後の再雇用が一般的になりました。しかし、多くの企業で課題となるのが、正社員時代と、労働時間を短縮したパートタイマーや嘱託社員として再雇用された後の待遇差です。 同一労働同一賃金の原則は、定年後の継続…

企業の持続的な成長において、人事戦略の立案は経営の根幹をなす重要な要素です。単なる採用や労務管理にとどまらず、経営目標と人材をいかに連動させるかが、企業の競争力を大きく左右します。 本記事では、実効性の高い人事戦略を立案するために、まず中核…