人事労務の基礎知識

職場でのメンタルヘルスへの関心が高まる中、企業としてどのような対策が求められているのでしょうか。 本記事では、「メンタルヘルスとは何か」という基本的な定義から、不調が業務や人間関係に及ぼす影響、企業に課される法的責任、職場で実施できる取り組…

職場のメンタルヘルス対策は、従業員の健康管理だけでなく、企業全体の生産性や人材定着にも大きな影響を及ぼします。 早期発見と予防の視点から、メンタルヘルスの状態を継続的にチェックし、必要なサポートを行うことが求められています。 本記事では、メ…

働きやすい職場づくりのためには、「パワハラ防止対策」と「ストレスチェック制度の活用」が欠かせません。ストレスチェックは本来、労働者の心理的負担を把握し職場改善につなげるための制度ですが、適切に運用すれば、パワハラの兆候を早期に捉える手がかり…

スマートフォンやPCなどのデジタル機器は、私たちの働き方や生活に欠かせない存在となりました。一方で、常時接続による疲労やストレス、集中力の低下など、心身への影響も深刻化しています。こうした課題に対応する新たな視点が「デジタルウェルビーイング…

従業員のメンタルヘルス管理は、企業にとって欠かせないリスク対策のひとつです。年1回の実施が義務付けられているストレスチェックでは、「高ストレス者」と判定されることがありますが、その際、企業はどのような対応を取るべきなのでしょうか。 本記事で…

職場のメンタルヘルス対策が重視される中、ストレスチェック制度への対応は企業にとって避けて通れない課題となりました。従業員50人以上の事業場では法令によって年1回の実施が義務付けられており、今後は50人未満の事業場にも段階的に拡大される見通し…