人事労務の基礎知識

「優秀な人から辞めていく」「採用しても定着しない」と悩む方もいるのではないでしょうか。 一人の退職は一見小さな出来事に見えても、それが続けば組織の信頼や文化までもが揺らぎ、やがて会社全体の崩壊につながることもあります。 本記事では、社員が次…

新入社員の早期離職には、いくつか共通するサインがあります。 本記事では、新入社員が仕事を辞める兆候をどのように見抜くかを解説します。加えて、離職が増えやすい時期や、背景となる理由も取り上げました。 さらに、新入社員が仕事を辞める兆候が見えた…

心理的柔軟性は、周囲の影響を受けずに、自身にとって適切な行動を選べる能力のことです。 変化やストレスに適応し、前向きに行動できる心のしなやかさは、業務を円滑に進めるうえでも不可欠であり、現代の職場で注目されています。 本記事では、心理的柔軟…

40代で心が折れたと感じ、退職を考える人は多くいます。無理をして働き続けると、心身の不調やキャリアの停滞につながることもあるため、限界を感じたら早めの対策が必要です。 この記事では、心が折れたから退職したいと40代で感じる主な原因や、限界を…

組織が崩壊する瞬間は、往々にして誰もが気づかない小さな違和感から始まります。 情報共有の滞り、信頼関係の揺らぎ、離職の増加などはすべて崩壊のサインです。 一度バランスを崩した組織は、放置すれば優秀な人材の流出や業績悪化、文化の崩壊へとつなが…

情意考課とは、仕事の成果だけでなく態度や意欲、協調性などの側面を評価する方法です。では、業績評価や能力評価とはどのような点が異なるのでしょうか？ 本記事では、情意考課（情意評価）の概要をわかりやすく解説します。企業が情意考課を導入する利点や…