人事労務の基礎知識

従業員の企業秩序違反に対する制裁である懲戒処分としての「減給」には、労働基準法で定められた厳格な上限ルールがあります。そのため、企業がペナルティとして自由に給料を減額できるわけではありません。 実務では、この上限額の計算や、そもそも処分が法…

時間外労働の割増率は、労働の種類（法定外・深夜・休日）や時間数（月60時間超）によって法定の基準が異なります。そのため、残業代の計算を間違うと、意図せず未払いが発生しコンプライアンス違反となるリスクにつながります。中小企業の経営者や人事担当…

「法定休日」と「所定休日」は、法律上の義務の有無と割増賃金率が異なります。法定休日は法律（労働基準法）で必須とされた休日であり、ここで労働すると35%以上の割増賃金が必要です。一方、所定休日は会社が独自に設ける休日（法定外休日）で、出勤して…

労働時間が6時間を超える場合、従業員へ休憩時間を付与することは法律上の義務です。労働基準法第34条に基づき、6時間超で45分、8時間超で少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与えなくてはなりません。 休憩を与えない、または休憩中に電話番を…

テレワーク（在宅勤務）の普及に伴い、多くの企業で給与計算業務の見直しが急務となっています。従来のオフィス勤務を前提としたルールでは、勤怠管理や手当の計算で問題が生じやすいためです。 この記事では、テレワークに対応するための給与計算の具体的な…

2025年、給与計算業務は法改正の頻発とテクノロジーの進化により、大きな変革期を迎えています。育児・介護関連の法改正や、子ども・子育て支援金制度の導入が迫る中、人事・労務担当者には、これまで以上に正確かつ迅速な対応が求められています。 そこ…