# 人事管理
労働保険の保険関係成立届とは？書き方・記入例や提出方法などを解説
労働者を雇用した場合には、原則として雇用保険や労災保険といった労働保険に加入しなければなりません。その際に必要となる届出が「労働保険の保険関係成立届」です。当記事では、労働保険の保…
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# 採用・組織
適性検査の時間はどれくらい？種類別の所要時間・採用への影響・対策を解説
適性検査はどれくらい時間がかかるのでしょうか？ 適性検査の時間は検査の種類によって異なりますが、一般的には20〜90分程度です。 SPIなど総合検査は約60〜90分 技術職向け検査…
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# 採用・組織
面接後の採用通知の電話とは？伝える内容・例文・注意点を解説
面接の採用通知の電話では何を伝えればよい？ 採用通知の電話では、結論・条件の概要・フォローを整理して伝えます。 採用結果を明確に伝える 条件は概要のみ口頭共有する 詳細は文書で補…
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# 採用・組織
面接におけるコミュニケーション能力とは？評価基準・アピール方法・対策を解説
面接におけるコミュニケーション能力とは？ 「相手の意図を正しく受け取り、筋道立てて伝え、対話として成立させる力」です。 結論から話し構造を整える 質問意図に沿って答える 聞く姿勢と…
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# 勤怠管理
隔日勤務とは？労働時間・休憩・休日の考え方や注意点を解説
隔日勤務とは？普通の交代制と何が違う？ 隔日勤務とは、勤務日と休みを交互に置く働き方です。 長時間勤務になりやすい 深夜勤務が発生しやすい 休憩や休日管理が複雑 二交代制は時間帯の…
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# 採用・組織
適性検査の選び方とは？種類ごとの違い・活用方法まで解説
適性検査は何を基準に選べばよいのでしょうか？ 適性検査は、採用課題に合わせて「何を測り、どこで使うか」で選ぶものです。 測定したい要素を明確にする 実施段階は採用目的で変わる 配属…
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