概要

このガイドでは「休暇ルール」＞「その他休日/休暇パターン」の設定方法についてご案内いたします。

対象ユーザー

マネーフォワード クラウド勤怠をご利用中のお客さま

対象ページ

「休暇ルール」＞「その他休日/休暇パターン」

設定方法

「全権管理者メニュー」＞「勤怠ルール」＞「休暇ルール」＞「その他休日/休暇」をクリックします。
あらかじめ休みになる日付が決まっている「日付を指定する休日/休暇」 と、休む日付を従業員にゆだねる「日付を指定しない休日/休暇」を、それぞれ設定することが可能です。

マネーフォワード クラウド勤怠では、「日付を指定しない休日/休暇」として、あらかじめ以下３つをご用意しております。
・介護休暇
・子の看護休暇
・慶弔休暇

これらはそのまま使用できますが、名称や設定内容を変更することも可能です。

また、「追加」から新たな「日付を指定する休日/休暇」「日付を指定しない休日/休暇」を設定できます。

目次

• 日付を指定する休日/休暇の設定方法
• 日付を指定しない休日/休暇の設定方法

具体例を下記のとおりご案内しておりますので、あわせてご参照ください。
Q. 夏季休暇や年末年始休暇はどのように設定しますか？

日付を指定する休日/休暇の設定方法

1. 休暇項目名
   
   休暇項目名は自由に設定できます。
   （例）年末年始休暇、会社設立記念日など
2. 取り扱い区分
   
   • 休日として取り扱う
     休日として取り扱うため、該当日が「所定休日」もしくは「法定休日」となります。
   • 休暇として取り扱う
     本来の労働義務日を会社が免除する扱いとなるため、該当日が「平日」となります。

    

3. 休暇の日付指定
   
   その他休日/休暇とする日付を指定します。「毎年」繰り返すか、「年指定」でその年だけのその他休日/休暇とするのかを選択可能です。
4. みなし労働に関する取り扱い
   

   「休暇みなし」とは、休暇取得時に、休暇分の時間数を「労働したもの」として扱うことを指します。
   「休暇みなし」の時間数は、「日次勤怠」の「休暇みなし」欄へ計上されます。
   

   • 休暇みなし時間を労働時間としてカウントする・しない
     その他休日/休暇を取得した日数や時間数を、日次勤怠の「休暇みなし」に集計するかを設定します。
   • 休暇みなし時間を残業計算にいれる・いれない
     休暇みなし時間を労働時間としてカウント「する」を選択した場合に有効な設定となります。
     （例）休暇みなし時間と労働時間を合計した時間数が1日で8時間、または1週間で40時間を超える場合は、超えた以降が法定外として集計されます。（基本勤務制・シフト制の場合）

日付を指定しない休日/休暇の設定方法

1. 休暇項目名
   
   休暇項目名は自由に設定できます。
   （例）リフレッシュ休暇、夏季休暇など
2. 取り扱い区分
   • 休日として取り扱う
     休日として取り扱うため、該当日が「所定休日」もしくは「法定休日」となります。
   • 休暇として取り扱う
     本来の労働義務日を会社が免除する扱いとなるため、該当日が「平日」となります。
3. 残数が0でも取得できるか否か
   
   従業員のその他休日/休暇の残数がなくても、取得できるかを設定します。
   残数がない状態でその他休日/休暇を取得した場合、残数はマイナスの値となります。
4. 半日単位休暇・時間単位休暇の可否
   
   従業員がその他休日/休暇を「午前休暇」、「午後休暇」、「時間単位休暇」などに分けて取得できるようにするかを設定します。
5. みなし労働に関する取り扱い
   

   「休暇みなし」とは、休暇取得時に、休暇分の時間数を「労働したもの」として扱うことを指します。
   「休暇みなし」の時間数は、「日次勤怠」の「休暇みなし」欄へ計上されます。
   

   • 休暇みなし時間を労働時間としてカウントする・しない
     有給休暇を取得した日の契約時間数、または取得した時間数を、日次勤怠の「休暇みなし」に集計するかを設定します。
   • 休暇みなし時間を残業計算にいれる・いれない
     休暇みなし時間を労働時間としてカウント「する」を選択した場合に有効な設定となります。
     （例）休暇みなし時間と労働時間を合計した時間数が1日で8時間、または1週間で40時間を超える場合は、超えた以降が法定外として集計されます。（基本勤務制・シフト制の場合）