「その他休日/休暇」の設定方法

概要

このガイドでは、「休暇ルール」画面で「その他休日/休暇」を設定する方法についてご説明します。
「休暇ルール」＞「その他休日/休暇」画面では、「日付を指定する休日/休暇」と「日付を指定しない休日/休暇」を設定できます。

「その他休日/休暇」の設定例は、以下のガイドをご参照ください。
Q. 夏季休暇や年末年始休暇はどのように設定しますか？

マネーフォワードクラウド勤怠をご利用中のお客さま

年末年始休暇や会社の創立記念日など、あらかじめ休みとなる日付が決まっている休日や休暇は、「その他休日/休暇」画面の「日付を指定する休日/休暇一覧」で設定できます。
「日付を指定する休日/休暇一覧」の右上にある「＋追加」をクリックし、「その他休日/休暇を追加・編集」画面で各項目を設定してください。

「休暇項目名」では、休暇の名称を自由に設定できます。
「年末年始休暇」や「会社設立記念日」など、任意に設定してください。

「取り扱い区分」では、「休日」と「休暇」のどちらとして扱うかを設定できます。

「休日として取り扱う」を選択すると、該当日を休日として扱います。
そのため、該当日は「所定休日」または「法定休日」となります。

「休暇として取り扱う」を選択すると、本来の労働義務日を会社が免除する扱いとなります。
そのため、該当日は「平日」となります。

「休暇の日付指定」では、「その他休日/休暇」として設定する日付を指定できます。
「年指定」または「毎年」を選択し、該当日を毎年の休日・休暇とするのか、指定した年のみ休日・休暇とするのかを設定することが可能です。

「みなし労働に関する取り扱い」では、「休暇みなし」^※を労働時間としてカウントするのか、残業時間の計算に入れるのかを設定できます。

※「休暇みなし」とは、休暇取得時に休暇の時間数を「労働したもの」として扱うことを指します。

「休暇みなし時間を労働時間としてカウントする」では、「その他休日/休暇」を取得した日数や時間数を、「日次勤怠」画面の「休暇みなし」に集計するか否かを設定します。

「休暇みなし時間を残業計算にいれる」では、休暇みなし時間を労働時間としてカウントするか否かを設定します。

【例】基本勤務制・シフト制の場合
休暇みなし時間と労働時間を合計した時間数が1日で8時間または1週間で40時間を超える場合、超えた時間分が法定外として集計されます。
「休暇みなし」の時間数は、「日次勤怠」画面の「休暇みなし」欄へ計上されます。