# 社会保険業務
国民年金加入期間は何年必要？受給資格や満額に足りない時の対処法
自身の年金記録について詳細を確認する機会は意外と少ないかもしれません。ふとした瞬間に、過去の未納期間や免除期間が将来の受給にどう影響するのか、あるいは今の納付ペースで受給資格を十分…
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# 年末調整業務
国民年金保険料控除証明書を出さないとどうなる？税金への影響と対処法
控除証明書を出さないとどうなる？ 社会保険料控除が受けられず、所得税と住民税の負担が増えます。 支払った保険料は全額を差し引ける 出し忘れても5年以内なら取り戻せる 紛失してもねん…
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# 社会保険業務
【テンプレ付】健康保険資格喪失証明書はどこで発行できる？会社にもらえないときの対処法
退職時の手続きで必要になるのが「健康保険資格喪失証明書」です。離職票のようにハローワークが発行するものではないため、「どこでもらえるのか」「自分で発行できるのか」と迷う方が非常に多…
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# 給与計算
給与計算の依頼先は社労士か税理士か？費用相場と選び方を徹底解説
給与計算の依頼は、社会保険労務士（社労士）や税理士、専門のアウトソーシング会社へ外注するのが一般的であり、正確な業務遂行とコスト削減につながります。 専門家へ依頼することで、毎月の…
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# 給与計算
給与未払いの時効はいつ？一部請求や罰則、倒産時の対応を徹底解説
給与未払いの時効は、2020年の法改正により、賃金請求権については支払日から原則5年（当分の間は3年）、退職金は5年とされています。給与の支払いが定められた期日より1日でも遅れれば…
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# 給与計算
基本給に固定残業代を含めることはできる？上限や給与計算、求人票ルールを解説
基本給に固定残業代を含める運用は、労働条件通知書、雇用契約書や就業規則で固定残業代の金額と時間数が基本給と明確に区分されている場合に限り可能です。この仕組みは給与計算の効率化や従業…
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