# 採用・組織
仕事における活力とは？仕事への活力を高めるメリット4選と企業が行う活力維持方法を解説
「仕事における活力とはなに？」「仕事に対してやる気がでない」と悩むビジネスマンは多いです。仕事における活力とは、仕事に対するエネルギーのことで、いきいき仕事をしている状態のことです…
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# 採用・組織
学習性無力感の兆候チェックリスト｜企業への影響や対策を解説
避けられないストレスが続き「何をしても無駄」と感じてしまう症状を「学習性無力感」といいます。学習性無力感の症状がある従業員がいると、企業としてもさまざまな影響がおよび、自社の商品展…
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# 採用・組織
ロスジェネとは？意味や時代背景・特徴・直面している課題と対策をわかりやすく解説
就職氷河期の時代に社会へ出た「ロスジェネ世代（ロストジェネレーション世代）」という言葉を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 景気後退のあおりを受け、正社員として働くこ…
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# 採用・組織
ロールモデルの見つけ方とは？具体的な設定方法や注意点を解説
キャリアを考えるうえで、自分の理想像を明確に持つ取り組みは欠かせません。そこで役立つのが「ロールモデル」という考え方です。 ロールモデルの行動や価値観を手本にすれば、自分のキャリア…
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# 採用・組織
メンター制度の失敗例と成功のポイント！よくある課題と改善策を解説
メンター制度を導入しても「育成につながっている実感がない」「制度が形骸化している」などの課題に直面するケースは多くあります。 本記事では、メンター制度の失敗例や成功のポイントを整理…
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# 採用・組織
メンター制度は意味ない？メリット・デメリットや失敗しない導入手順、実施のポイントなども解説
メンター制度は、先輩社員が新入社員・若手従業員の悩みを聞き、成長を支援する制度です。 企業の人事担当者のなかには、「メンター制度は意味ない」という話を聞き、導入を迷っている人がいる…
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