# 人事管理
マタハラとは？具体例や起こる原因、企業の防止策、事例を解説
マタハラは妊娠・出産・育児を理由に起こる嫌がらせ・いじめを指します。マタニティ・ハラスメントの略ですが、男性を対象にしたパタニティ・ハラスメントも含めて呼ばれることもあります。妊娠…
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# 勤怠管理
出社とは？企業や従業員のメリット・デメリット、リモートの課題を解説
ここ数年の労働環境は、リモートワークの普及により大きく変化しましたが、出社の重要性は依然として高いままです。この記事では、出社の定義、コロナ禍を経てなぜ出社率が再び高まっているのか…
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# 人事管理
中小企業でも義務化のパワハラ防止法とは？防止対策や具体例、事例を解説【始末書テンプレつき】
パワハラとは力関係によって起こる嫌がらせ行為を指します。職場においては優位に立つ者が言葉や態度、行動で、立場の弱い者の就業を邪魔することがパワハラに該当し、身体的な攻撃、精神的な攻…
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# 福利厚生
【規定テンプレート付】退職金制度とは？相場や中小企業向けの選び方・導入手順を解説
退職金制度は導入したほうがよい？ 法律上の義務はありませんが、就業規則や退職金規程を定めると企業に支払い義務が生じます。 退職一時金・中退共・DB・DCなど複数の制度から選べる 一…
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# 採用・組織
セルフハンディキャッピングとは？陥る原因や克服方法を具体例と共に解説
セルフハンディキャッピングとは、故意にハンディキャップを設ける行為を指します。わざと不利益を背負うことで、失敗した際に責任転嫁をして自分を守ることができます。自己防衛ができ傷つかな…
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# 人事管理
【テンプレ付】譴責（けん責）とは？懲戒処分での重さや戒告・減給との違い、処分の流れ、注意点を紹介！
譴責（けん責）とは懲戒処分の一つで、比較的軽い処分にあたります。この記事では譴責の定義、譴責以外の懲戒処分の種類、譴責処分の流れや注意点等について解説します。比較的軽い譴責処分につ…
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