# 人事管理
退職証明書は何に使う？目的や具体的な利用シーン、 注意点など解説
「退職証明書」とは、従業員が退職した事実を企業が公的に証明する、人事労務手続きにおいて重要な書類です。しかし、この退職証明書を「具体的に何に使うのか」、また公的な「離職票」と法的に…
詳しくみる新着記事
-
-
# 社会保険業務
傷病手当はいつ振り込まれる？遅れる理由や申請から受給までの流れなど解説
病手当金は、業務外の病気やケガで療養するために仕事を休み、給与が支払われない期間の生活を保障する公的な制度です。申請から実際の支給までには審査等の手続きを要するため、「いつ振り込ま…
詳しくみる -
# 福利厚生
処遇改善加算とは？新制度の変更点や算定要件、計算例など解説
介護・福祉業界の人材不足解消を目的とした「処遇改善加算」。2024年（令和6年）6月の大改正により、これまでの複雑な制度が一本化され、新たな「介護職員等処遇改善加算」としてスタート…
詳しくみる -
# 社会保険業務
週20時間未満で社会保険加入したい場合はできる？加入要件や例外ケースを解説
従業員数51人以上の会社における社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、基本的に週の所定労働時間が20時間以上の従業員を対象としています。「週20時間未満でも社会保険に加入したい」と…
詳しくみる -
# 社会保険業務
所定労働時間における週20時間とは？計算方法や超える場合の対応について解説
人事労務管理において「週20時間」は、社会保険・雇用保険の適用ラインを決める最も重要な分岐点です。しかし、これが実労働時間ではなく「所定労働時間」で判断される点は、意外と正しく理解…
詳しくみる -
# 社会保険業務
週20時間を超えたり超えなかったりすると社会保険はどうなる？加入条件と実務対応を解説
労働時間が「週20時間」を超えたり超えなかったりする場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険への加入が必要かどうかの判断は非常に悩ましい問題です。原則として、一時的な超過…
詳しくみる
