# 社会保険業務
健康保険上の扶養とは？範囲や年収の条件、税法上の扶養との違いを解説
健康保険上の扶養（被扶養者）は、扶養の認定を受けた日から過去1年間の収入見込額で判断されます。被扶養者の認定基準には、所得税法上の基準も関連します。 本記事では、健康保険上の扶養対…
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# 給与計算
退職者に給与明細を郵送するときの送付状の書き方、文例を解説
退職者に給与明細を郵送するときには送付状を添えるのがビジネスマナーです。給与明細以外にも退職に関わる書類が複数ある場合は、一覧を記載し、受け取り時に内容を一目で確認できるようにしま…
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# 人事管理
【テンプレ付】労働者名簿の履歴はどこまで書けばいい？
労働者名簿の「履歴」については、法的に明確な記載範囲の定めはありません。そのため、記載する内容や範囲は会社の判断に委ねられています。 労働者名簿で記載することが多い履歴の内容 労働…
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# 人事管理
【2026年最新】労働者名簿の無料テンプレート50選！Word・Excel対応
従業員を雇用する際、労働基準法によって作成と保管が義務付けられているのが「労働者名簿」です。しかし、必須項目を網羅した名簿を一から作成するのは手間がかかるものですよね。本記事では、…
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# 人事管理
パート・アルバイトの育休とは？取得条件や給付金、配偶者控除との関係まとめ
育児休業は、原則として子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得でき、男女ともに計画的に育児に携われる仕組みです。パートタイマーも条件を満たせば利用できます。 この記事では、パートの…
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# 給与計算
残業60時間超は中小企業も割増率50%に！計算方法や具体例、違法ケースを解説
企業の規模に関係なく、1ヶ月あたりの残業が60時間を超えると、割増賃金率が50%以上に引き上げられています。36協定の特別条項があっても、法的な注意が必要です。 この記事では、残業…
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