# 給与計算
標準報酬月額の調べ方とは？給与明細からの確認手順・社会保険料の計算方法・決定タイミングを完全解説【無料テンプレ付き】
標準報酬月額の調べ方は？ 標準報酬月額は、給与明細の記載確認か厚生年金保険料の逆算で調べられます。 給与明細に記載があればそのまま確認 記載なしは保険料額表で逆引きして特定 決定タ…
詳しくみる新着記事
-
-
# 給与計算
静岡県の給与計算代行の料金相場・便利なガイド！代表的な社労士事務所も
静岡県内で給与計算代行サービスを依頼したいと考えたとき、「一体いくらぐらいかかるのか」「信頼できる事務所の見つけ方は？」といった疑問が浮かんでくるでしょう。 地域特性や企業規模、業…
詳しくみる -
# 社会保険業務
社会保険料変更のお知らせの作り方や記載項目・テンプレートを紹介
2024年10月より、パート・アルバイトも含め従業員数が51名以上の企業では、全社員を社会保険に加入させる義務が生まれました。 社会保険料が変わったときは、従業員に変更内容を通知す…
詳しくみる -
# 採用・組織
実務経験証明書の依頼文の書き方！トラブルを避ける発行依頼のコツ
実務経験証明書は、転職活動や研修受講などにおいて、自身の職務経験を証明するために必要不可欠な書類です。療育分野では、児童指導員やサービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、相談支援…
詳しくみる -
# 勤怠管理
200連勤は違法である理由｜労働基準法に基づき分かりやすく解説！
200連勤は非常に異常な労働条件であり、このような長期間の連続労働は、身体的および精神的健康に甚大なリスクをもたらします。 本記事では 「200連勤は違法なのか？」 という疑問を労…
詳しくみる -
# 勤怠管理
90連勤は違法である理由｜労働基準法に基づき分かりやすく解説！
90連勤という極端な状況は、身体的にも精神的にも深刻な影響をもたらします。 本記事では 「90連勤は違法なのか？」 という疑問を労働基準法に基づいて分かりやすく解説します。法令遵守…
詳しくみる
