# 採用・組織
採用コストを削減するには？内訳・高い原因・効率化の戦略を解説
採用単価は下げられる？ 採用単価を下げるには外部コストの見直しと内部プロセスの効率化を同時に進めることが重要です。 ダイレクトリクルーティングで仲介手数料削減 リファラル採用で外部…
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# 福利厚生
社宅・住宅手当は廃止できる？不利益変更を避ける手順と代替案を解説
社宅は廃止できる？ 社宅制度の廃止は可能ですが、一方的な強行は不利益変更となり法的に禁止されています。 従業員の同意と代償措置が不可欠 段階的な手続きで合理性を担保 借り上げ社宅へ…
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# 福利厚生
寮・社宅制度とは？導入のメリットから税務処理・ルール設計まで徹底解説
寮・社宅制度とは？ 寮・社宅制度は企業が従業員に住居を提供し、適正な家賃徴収で非課税となる福利厚生制度です。 賃貸料相当額の50%以上徴収で非課税 借り上げ社宅が初期費用を抑えて主…
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# 福利厚生
従業員が同棲する場合の家賃補助はどうなる？支給ルールや二重取りリスクについて解説
同棲の場合、家賃補助はどうなる？ 会社の規定により自由に設定できますが、同棲の場合、多くの企業では契約者かつ世帯主の1名のみに支給されます。 支給対象は契約者かつ世帯主が基本 二重…
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# 福利厚生
住宅手当のある会社の割合は？求職者を惹きつける家賃補助の作り方を解説
住宅手当のある会社の割合は？ 住宅手当を導入している企業の割合は47.2%で、平均支給額は17,800円です。 企業規模が大きいほど支給額が高い 求職者は福利厚生を重視する傾向があ…
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# 福利厚生
社員寮と賃貸の借り上げはどっちが良い？法人契約の注意点と管理のコツを解説
社員寮と賃貸はどちらが良い？ 従業員の自由度を重視するなら賃貸、管理効率なら一棟貸しの社員寮が最適です。 新卒採用なら社員寮、中途採用なら借り上げ賃貸 法人契約では入居者入替可能な…
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