# 人事管理
適応障害の休職期間の平均は？給料や手当を解説
適応障害とは、ストレスなどが原因となり気持ちの落ち込み、不安、心配、不眠など心身の不調が現れる精神疾患です。目安として1カ月から6カ月くらいの間に軽快すると言われていますが、状況に…
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# 給与計算
傷病手当金含む休職中の6つの手当とは？支給条件や期間を解説
病気などで休職する場合、休職手当の支給の手続きをすることで、気がかりな休職期間中の経済的な困窮を回避することができます。この記事では休職手当の概要や支給条件、金額、申請方法について…
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# 社会保険業務
休職のまま退職した時の失業保険について！金額はどれくらい？【退職届テンプレ付き】
休職のまま退職した場合、失業保険の給付ができるのをご存じでしょうか？本記事では失業保険の基礎知識から受給条件や手続きまで詳しく解説し、休職の状態で退職した場合の失業保険についての疑…
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# 人事管理
「休職するなら退職しろ・休職したら終わり」はパワハラ？ルールを解説
従業員が何らかの理由で休職を申請する際に、上司から「休職するなら退職しろ」や「休職したら終わり」と言われた場合は、パワハラになる可能性があります。 本記事では、休職を申請した際の上…
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# 人事管理
【テンプレ付】休職とは？手当や給与の手続き、復職までの流れを解説
休職とは、従業員が病気やケガなどの自己都合により、雇用契約を維持したまま一時的に労働義務を免除される制度です。法律で定められた制度ではないため、休職期間や給与の有無は会社の就業規則…
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# 人事管理
休職中に退職に追い込むことは違法？法的な観点から解説【テンプレート付き】
休職中の従業員に対して、上司が退職勧奨することは退職の強要とみなされる場合があり、言動によっては、パワハラに該当し違法となります。 本記事では、休職中の従業員を退職に追い込む行為が…
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