# 人事管理
テレワーク勤務導入で場合によって就業規則は必要！作成手順やポイントを解説
働く環境や働き方が多様化する現代において、職場のルールを明文化した「就業規則」の重要性はますます高まっています。 とくに、テレワークやフレックスタイム制、副業解禁などの新しい働き方…
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# 勤怠管理
テレワークの勤怠管理の方法は？注意点やシステムの選び方、導入事例まで徹底解説
テレワーク（在宅勤務）の導入が進む中で、従業員の労働時間を正確に把握する勤怠管理の方法に悩む企業が増えています。オフィス勤務とは異なり、従業員の働き方が見えにくいため、適切な勤怠管…
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# 福利厚生
アニバーサリー休暇とは？メリット・デメリットや導入事例について解説
「社員のモチベーションを上げたい」「働きやすい職場環境を作りたい」 上記のような課題を抱える企業におすすめなのが、アニバーサリー休暇です。 従業員が誕生日や結婚記念日などの特別な日…
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# 社会保険業務
資格確認書とは？どこでもらえる？申請方法・有効期限・返納の手続きまで解説
資格確認書とは何か？どこで入手できる？ 資格確認書は、マイナ保険証を持たない人に医療保険者が無償交付する、健康保険証の代替書類です。 交付元は加入中の医療保険者（健保・国保など） …
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# 人事管理
うつ病になった従業員を部署異動させるのは義務？配置転換のポイントもあわせて解説
業務が原因でうつ病になった従業員は、部署異動させなければならないのでしょうか？配置転換を禁止する法律もないため、企業の適切な判断が求められます。 本記事では、うつ病になった従業員へ…
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# 社会保険業務
従業員が異動（転勤）したら雇用保険の変更はどう行う？手続き方法や電子申請について解説
従業員が異動（転勤）した場合、事業主は14日以内に「雇用保険被保険者転勤届」を管轄のハローワークに提出する必要があります。この手続きは、事業所の所在地が変更になることで、雇用保険の…
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