# 給与計算
年収に家賃補助は含まれる？非課税になるケースや支給条件などを解説
家賃補助は年収に含まれ、課税対象になる？ 現金支給の家賃補助は給与の一部として年収に含まれ、所得税・住民税・社会保険料の対象となります。 現金支給は標準報酬月額に反映され、社会保険…
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# 福利厚生
役員の家賃補助とは？賃貸料相当額の計算方法やメリット・デメリットを解説
役員の住居費支援は「住宅手当」と「社宅」どちらが有利でしょうか？ 社宅方式なら賃貸料相当額のみが役員負担となり、所得税や社会保険料の負担をおさえられます。 法人名義で契約し、家賃の…
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# 給与計算
住宅手当は非課税になる？課税リスクや社会保険料を削減する方法を解説
住宅手当の税負担は減らせる？ 現金支給では全額が課税対象ですが、借り上げ社宅へ切り替えれば会社負担分を非課税にできます。 賃貸料相当額の50%以上を従業員から徴収すれば課税されない…
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# 社会保険業務
社会保険料を削減する方法とは？避けたほうがいい手法も解説
社会保険料を減らすには？ 報酬の決まり方を踏まえて工夫すれば、健康保険・厚生年金などの負担を軽くできます。 4〜6月の残業を減らし、標準報酬月額を低くする 退職日を月末の前日にし、…
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# 福利厚生
住宅手当は世帯主ではない従業員も対象？企業が確認すべき支給条件まで解説
世帯主でない従業員に住宅手当は出せる？ 社内規程で要件を定めれば、世帯主以外にも支払えます。 対象を世帯主に限るか決める 家賃負担の実態を書類で確かめる 同一住居への二重払いを防ぐ…
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# 人事管理
中小企業に人事制度は必要？3つの仕組みや作り方、メリット、注意点を解説
中小企業の人事制度は何から作ればよい？ 3つの仕組みを連動させて設計すれば、昇給や賞与の判断を従業員に伝えられます 等級・評価・報酬を組み合わせて役割を定める 従業員が増えた段階で…
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