# 福利厚生
福利厚生制度における社宅とは？種類や住宅手当との違い、メリット・デメリットを解説
社宅はさまざまな福利厚生のなかでも従業員人気の高い制度ですが、「どんな種類があるのか？」「住宅手当との違いは？」といった疑問を抱えている方も多いでしょう。 本記事では、社宅の種類、…
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# 福利厚生
福利厚生としての社宅制度とは？導入するメリットから導入手順まで解説
社宅を福利厚生費として計上するには、どのような条件が必要ですか？ 社宅は賃貸料相当額を基準に家賃を設定することで、非課税で運用できます。 従業員から賃貸料相当額の50％以上の家賃を…
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# 福利厚生
最適な住宅系福利厚生は？借り上げ社宅／社有社宅／住宅手当を徹底比較
従業員人気の高い住宅系福利厚生の導入を検討しているものの、「制度ごとの違いがわからない」「自社にマッチした制度の選び方は？」といった疑問を感じている方は多いのではないでしょうか。 …
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# 福利厚生
福利厚生で社宅を運用する際のトラブル4選！法人の課題と解決策を解説
福利厚生として社宅の導入を検討しているものの「トラブルが起こりそうで不安」「トラブルにうまく対処する方法は？」といった不安や疑問を感じている方も多いでしょう。 そこで今回は、法人の…
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# 勤怠管理
夜勤明けは休みじゃない？休日扱いになるケースとならないケースについて解説
夜勤をともなう業務に就き、心身ともに負担を抱えた従業員の増加が問題となっています。 夜勤明けは休日扱いにできません。しかし夜勤明けの日勤は合法です。とはいえ、職場は従業員の負担を考…
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# 人事管理
労使協定方式の締結方法とは？派遣先均等・均衡方式の違いとあわせて解説
派遣労働者の同一労働同一賃金に対応するため、労使協定方式の導入を検討している人もいるでしょう。 しかし労使協定を締結する際に必要な情報を把握していなければ、派遣労働者に対して適切な…
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