# 人事管理
適用事業報告とは？書き方・提出期限・罰則・対象範囲と様式の入手方法も紹介
適用事業報告とは何か？ 適用事業報告は、労働者を1人でも雇った事業所が労働基準監督署へ提出する届出です。 パート・アルバイトも届出対象の労働者に含む 提出期限は明確に定められていな…
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# 勤怠管理
宿日直許可申請の基準は？手続き・実地調査対策・取得後の注意点まで徹底解説
宿直・日直の許可申請、何が必要？ 宿日直許可は、業務の断続性・手当額・回数・睡眠設備の基準を満たし、労働基準監督署へ申請・実地調査を経て取得します。 許可取得で割増賃金・36協定の…
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# 勤怠管理
休憩自由利用除外の許可申請とは？対象施設・手続き・リスクを解説
休憩自由利用除外の許可申請とは？ 休憩自由利用除外の許可申請は、児童と起居をともにする施設の職員について、所轄労働基準監督署長の許可を得て休憩の自由利用原則を除外できる制度です。 …
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# 福利厚生
ストレスチェックの効果的な活用方法とは？課題や企業事例も解説
ストレスチェックを活用するには？ 集団分析の結果を職場環境の改善につなげ、メンタル不調を未然に防ぐことが大切です。 部署・職種ごとに分析し、課題のある集団を見つけ出す 衛生委員会で…
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# 福利厚生
健康経営のメリットとは？デメリットや企業事例、有効な手段を解説
健康経営に取り組むメリットは？ 従業員の健康増進を経営戦略に組み込み、生産性の向上や人材の定着につながります。 業務への集中力が高まり、ミスや欠勤を減らせる 健康経営優良法人の認定…
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# 採用・組織
採用に関する助成金とは？申請するメリットや流れ、注意点を解説
採用に関する助成金にはどんな種類がある？ 厚生労働省の雇用関係助成金には、採用に活用できる制度が複数あります。 キャリアアップ助成金は正社員化で最大80万円を支給する 特定求職者雇…
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