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部下のモチベーションを上げるにはどうすればよい？意欲を引き出すマネジメント術を徹底解説
部下のモチベーションを上げるとは、心理を理解し自発的な意欲を引き出すマネジメントである。 部下のモチベーションは、対話・承認・裁量を通じて内発的動機付けを育てることで高まる。 内発…
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# 福利厚生
福利厚生費とは？計上可能な経費の条件や節税メリットを分かりやすく解説
福利厚生費とは、従業員の福祉向上を目的に会社が支出する経費です。 福利厚生費は、一定要件を満たせば経費計上でき、節税と従業員満足を同時に実現します。 法定福利費と法定外福利費に分類…
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労働環境改善で企業はどう変わる？取り組みのメリットと実施の手順を解説
労働環境改善とは、企業成長を左右する経営戦略の刷新です。 労働環境改善は採用力・定着率・生産性を同時に高めます。 人手不足下での採用競争力強化 エンゲージメント向上と離職防止 業務…
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働きがいのある職場とは？・特徴・メリット・つくり方を解説
働きがいのある職場とは？ 働きがいのある職場とは、社員が仕事に誇りと成長を実感し、自律的に貢献できる環境です。 信頼・尊重・公正が職場文化に根づく 意見しやすく成長を支える組織風土…
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就業規則を会社が守らないときはどこに相談すべき？相談先と対処法を解説
会社が就業規則を守らないとき、どこに相談すればいい？ 就業規則を会社が守らない場合、違反内容に応じて相談先を使い分けることが最短での解決につながります。 違法性が明確なら労基署へ …
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# 人事管理
運送業の就業規則とは？記載必須事項や業界特有の注意点を解説
運送業の就業規則は何を定めるべき？ 運送業の就業規則は、労働時間管理や安全運行ルールなどを明記する文書です。 改善基準告示と年960時間上限を反映する 36協定と運行・車両管理を明…
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