# 年末調整業務
【2026年・令和8年】給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の訂正方法
扶養控除等（異動）申告書の訂正方法とは？ 紙なら二重線で正しい内容を記入し、電子申請なら再提出で対応します。 紙の訂正：修正液は不可・二重線で訂正し正しい内容を追記する 電子申請：…
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# 年末調整業務
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の個人番号とは？省略はできる？
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書における個人番号（マイナンバー）の記載は、原則として義務付けられていますが、記載の有無や扱いについて不安を抱く方も少なくありません。特定の条件を…
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# 年末調整業務
【2026年・令和8年】学生の給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の書き方や注意点
学生のアルバイトでも扶養控除等申告書は必要？ 収入が少なくても提出が原則です。勤務先が正しい税率で所得税を計算するために必要だからです。 未提出だと高い乙欄税率で源泉徴収され手取り…
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# 年末調整業務
【2026年・令和8年】パート・アルバイトの扶養控除等申告書の書き方や注意点【テンプレート付き】
パート・アルバイトも「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出は必要？ パート・アルバイトも提出は原則必須です。 扶養家族がいなくても、全員提出が必要 未提出だと高い税率（乙欄…
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# 勤怠管理
36協定を結ばない・廃止して残業がない会社は違法？影響やルールを解説
「36協定を廃止して、残業も一切ない会社」と聞くと、理想的な職場環境に思えるかもしれません。しかし、法的な観点から見ると、本当に問題ないのでしょうか。また、そのような状態は企業や従…
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# 勤怠管理
就業規則における有給休暇の規定とは？記載例や年5日の取得義務化についても解説
年次有給休暇（有給休暇）は、労働者の心身のリフレッシュや生活充実に不可欠な権利であり、会社の生産性向上にも繋がる重要な制度です。その具体的なルールは就業規則で定められますが、複雑で…
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