# 人事管理
パワハラ防止法に対応した就業規則の整備とは？義務化された内容と規定のポイントを解説
パワハラ防止法対応の就業規則とは？ 就業規則にパワハラ禁止・相談体制・不利益取扱い禁止・懲戒を明記し、周知と運用で機能させる 禁止行為を具体例で定義 窓口と守秘を明文化 懲戒と対応…
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- # 社会保険業務
2025年施行の育休改正とは？人事・経営層が対応すべき実務と法制度の全容
2025年施行の育休改正とは、企業に「両立支援の実務運用」を義務化した法改正。 2025年改正は、3歳未満の柔軟な働き方の選択肢提供と、育休取得状況の見える化を企業責任にした制度で…
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家賃補助の導入で福利厚生を充実させるには？制度設計のポイントと注意点を徹底解説
家賃補助とは？企業が従業員の家賃負担を手当等で支援する福利厚生 家賃補助は採用・定着に効くが、現金支給は課税と社会保険料増を前提に設計する制度です 平均1.87万円が目安 借上社宅…
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産休ギリギリまで働く従業員へ企業はどう対応すべき？法定義務と安全配慮を両立する実務ガイド
産休ギリギリまで働くとは、産前6週の休業を請求せず出産直前まで就業すること。 法律上は可能だが、企業は安全配慮を徹底し、産後8週の就業禁止は必ず守る。 産前休業は「請求制」 母健カ…
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産休を男性が取得するメリットとは？産後パパ育休の制度内容と企業の対応策を徹底解説
男性の産休（産後パパ育休）とは？ 出生直後に父親が集中的に休める育児休業制度 産後パパ育休は出生後8週内に最大28日取得でき、企業は周知と意向確認が必須です 8週内・最大4週取得 …
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社員寮導入の完全ガイド！人事労務担当者が把握すべきメリットや注意点を解説
社員寮とは、企業が従業員向けに提供する住居制度 社員寮は採用強化・定着とコスト最適化を同時に狙える福利厚生です 借上型：初期投資少なく柔軟 保有型：資産化でき長期安定 寮費：賃貸料…
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