裁量労働制の設定方法

概要

このガイドでは「裁量労働制」の設定方法についてご案内します。
「裁量労働制」は、企画業務型・専門業務型などの裁量労働制を適用された従業員に対して設定するのがおすすめです。

対象ユーザー

マネーフォワード クラウド勤怠をご利用中のお客さま

対象ページ

「就業ルール」＞「裁量労働制」

目次

• 就業ルールの作成
• 就業ルール名、締め日 / 起算日設定
• 裁量労働制の設定項目
• 勤務パターンの作成
• 勤務時間及び休憩時間
• 休暇・休日
• 実際の集計例
• 36協定

就業ルールの作成

「全権管理者メニュー」＞「勤怠ルール」＞左メニューの「就業ルール」をクリックし、「裁量労働制」タブをクリックします。

「裁量労働制」には、初期状態でルールが用意されていません。
あらたにルールを作成する場合は、右上の「追加」をクリックしてください。

就業ルール名、締め日 / 起算日設定

就業ルールの名前や、締め日などの情報を設定することができます。

裁量労働制の設定項目

裁量労働制の適用範囲

「裁量労働制」の適用対象となる「勤怠区分」を選択します。
「平日のみ」「平日と所定休日のみ」「平日と所定休日と法定休日」の3種類から選択します。

裁量労働制の勤務時間

勤務パターンの作成

「裁量労働制」では、「契約時間」「打刻みなし時間の種類」を設定する項目がありません。
また、「半休の取り扱い」において「契約開始時間」「契約終了時間」は薄いグレーの「00:00」と表示されます。
入力は可能ですが、設定した内容は保存されません。

「勤務パターン」は、「追加」をクリックして「勤務パターンを追加」画面で作成します。

勤務パターンを追加

「勤務パターンを追加」画面では、「休憩時間自動適用設定」や「半休の取り扱い」について設定します。

休憩時間自動適用設定

「勤務パターン」を適用した日に、自動で休憩を付与する場合に設定します。
「休憩時間自動適用設定」では、「時間帯を指定した付与」もしくは「労働時間に応じた付与」のどちらかを設定できます。

• 【時間帯を指定した付与】
  「時間帯指定」で【指定する】を選択した場合、指定した時間帯に休憩時間が付与されます。
  勤務の休憩時間があらかじめ決まっている場合は、こちらの設定がおすすめです。
  ※「半休」を取得した場合、休憩時間は付与されません。
  
  上記の例では、①[12:00 – 13:00] ／ ②[17:00 – 17:15]を合算した[1時間15分]が休憩時間となります。
• 【労働時間に応じた付与】
  「時間帯指定」で【指定しない】を選択した場合、「○時間を超えて働いたら○時間の休憩時間」が付与されます。
  また休憩時間について、「所定休憩とする」「深夜所定休憩とする」のどちらかを選択できます。
  
  上記の例では、①労働時間が6時間以上で[45分]、②労働時間が8時間以上で[1時間]の休憩時間となります。
  ※設定の注意点
  「労働時間」は「超えなら」で指定するため、指定した時間を含みません。
  例えば、労働時間8時間で休憩1時間を適用するためには、【労働時間07:59超えなら1:00休憩】と設定してください。

※詳しい設定例については、こちらをご確認ください。

半休の取り扱い

「半休の取り扱い」では、午前休や午後休を取得した際の「休暇みなし時間（午前休や午後休を何時間分の労働時間としてカウントするのか）」を設定します。
また「半休」を取得した場合でも、就業ルールで設定した「みなし労働時間」がそのまま集計されるため、労働時間を「半日分だけ集計する」ことはできません。

最後に「保存」をクリックすると、「勤務パターン」が作成されます。

勤務時間及び休憩時間

「勤務パターン」以外の労働時間、休憩時間について設定します。

法定休日の指定方法

休日のうち、「法定休日」を指定する方法を設定します。

項目名	項目の説明
所定休日と法定休日を指定	「勤怠区分」で「法定休日」「所定休日」を選択できます。
指定せず1週1休にする	「勤怠区分」の「休日」を選択した日が「法定休日」となります。 1週間のうちに休日が複数ある場合は「一週間の起算曜日」から数えて先に来る休日が「法定休日」となります。
指定せず4週4休にする	「勤怠区分」の「休日」を選択した日が「法定休日」となります。 4週間のうちに休日が複数ある場合は「一年の起算日」から4週間ずつに区切り、区切りの中で最初に来る4日分の「休日」が「法定休日」となります。

※くわしい設定例についてはこちらをご確認ください。

勤務スケジュール

曜日ごとに「勤怠区分」と「勤務パターン」を設定することができます。
「勤務スケジュール」の曜日に適用した「勤務パターン」は、「日次勤怠」画面の曜日に反映されます。

休憩打刻

「ホーム」画面や、「日次勤怠」画面から休憩打刻の操作ができるかどうかを設定します。

休暇・休日

就業ルールで使用する「有給休暇」「代休」などを選択します。
休暇の設定が済んでいない場合は、「勤怠ルール」＞「休暇ルール」から設定を行ってください。

有給休暇

その他休日/休暇、祝日、振替休日

「その他休日/休暇」で作成した「休日/休暇」のうち、有効にしたいものをチェックします。
また、「祝日」・「振替休日」で作成したパターンを選択します。

代休

「代休」の自動付与を行うかどうかを設定します。
自動付与を選択すると、「休日出勤」したときの労働時間によって「半日の代休」もしくは「1日の代休」を自動的に付与します。
※詳しい設定方法については、こちらをご確認ください。

※設定の注意点
初期状態では「付与しない」が選択されています。
代休の自動付与を行う場合は「付与する」を選択してください。

実際の集計例

所定労働時間「6時間0分」/みなし労働時間「8時間0分」とした場合

※簡略化のため、休憩時間の設定は省略し、「出勤10時/退勤12時」で打刻します。

• 「①総労働」は、どのような打刻を行っても、「みなし労働時間」の「08:00h」となります。
• 「②所定」は、どのような打刻を行っても、「所定労働時間」の「06:00h」となります。
• 「③所定外」は、1日の総労働時間が「8時間」に達するまで、かつ「所定」以外の時間を集計しますので、「02:00h」となります。

所定労働時間「8時間0分」/みなし労働時間「9時間0分」とした場合

※簡略化のため、休憩時間の設定は省略し、「出勤10時/退勤12時」で打刻します。

• 「①総労働」は、どのような打刻を行っても、「みなし労働時間」の「09:00h」となります。
• 「②所定」は、どのような打刻を行っても、「所定労働時間」の「08:00h」となります。
• 「③法定外」は、1日の総労働時間が「8時間」を超えた時間を集計しますので、「01:00h」となります。

所定労働時間「8時間0分」/みなし労働時間「9時間0分」として、労働時間が「深夜（22時～翌5時）」を含む場合

※簡略化のため、休憩時間の設定は省略し、「出勤20時/退勤23時」で打刻します。

• 「①総労働」は、どのような打刻を行っても、「みなし労働時間」の「09:00h」となります。
• 「②所定」は、「所定労働時間」から「④深夜所定」を差し引いた「07:00h」となります。
• 「③法定外」は、1日の総労働時間が「8時間」を超えた時間を集計しますので、「01:00h」となります。
• 「④深夜所定」は、「打刻した時間帯」が「深夜」を含む部分を集計しますので、この例では「22時～23時」の「01:00h」となります。

みなし労働時間が、所定労働時間よりも少ない場合

• 「①総労働」は、「みなし労働時間」の「06:00h」となります。
• 「②所定」は、本来「所定労働時間」の「08:00h」ですが、「6時間」しか労働していないとみなされるため、「06:00h」となります。

36協定

「36協定」では、「36協定」画面で設定した上限時間のアラートを選択します。

「36協定」画面の設定方法については、以下のガイドをご参照ください。
「36協定」画面の設定方法