Q. 「出社勤務」と「在宅勤務（リモートワーク）」を区別して集計することはできますか？

マネーフォワード クラウド勤怠では、勤怠項目を利用して「出社勤務」や「在宅勤務」などの回数を自動で集計できます。
具体的な手順については、以下をご確認ください。

設定手順

以下の手順では「出社勤務」と「在宅勤務」の回数を集計する場合を例にご説明します。

1. 「勤怠項目」画面で自動で集計する勤怠項目の「編集」をクリックします。
   
2. 「就業ルール設定」で「出社勤務」を集計する就業ルールにチェックを入れ、「自動集計設定」をクリックします。
   
3. 勤務パターンごとに自動集計する回数を入力し、「保存」をクリックします。
   
4. 手順1～3と同様に、「在宅勤務」にも「自動集計設定」を設定します。
   
5. 「自動集計設定」で選択した勤務パターンを勤務スケジュールや日付に適用します。
   上記の設定を行うことで、その日付に打刻が存在する場合に、「自動集計設定」で登録した回数が「日次勤怠」画面へ反映します。
   

「勤怠項目」の設定方法の詳細については、以下のガイドをご参照ください。
勤怠項目の設定方法

また、「マネーフォワード クラウド給与」でこの項目を連動させたい場合は、以下のガイドをご参照ください。
Q通勤手当を出勤日数に連動させるにはどうすればいいですか？