# 採用・組織
ポータブルスキルとは？汎用スキルの意味・重要性・高め方を解説
ポータブルスキルとは？ ポータブルスキルとは、職種や業種を問わず幅広く活用できる汎用的なビジネススキルです。 職場を問わず通用する力 厚労省が9要素で体系化 キャリア転機でも活かせ…
詳しくみる新着記事
-
-
# 採用・組織
スルースキルとは？ビジネスで役立つ意味と効果・鍛え方を解説
スルースキルとは？ スルースキルとは、他人の否定的な言動を必要以上に受け取らず、冷静に受け流す対処スキルです。 感情の安定を保てる 人間関係を悪化させない 職場ストレスを回避できる…
詳しくみる -
# 採用・組織
シニア採用を成功させるには？メリット・課題・支援制度を解説
シニア採用はなぜ注目されている？ シニア採用は、経験豊富な高年齢者を即戦力として活用し、人手不足の解消と組織の多様性向上を図る手段です。 即戦力性と高い定着率 多様性促進と若手育成…
詳しくみる -
# 採用・組織
コンピテンシーとは？意味・評価方法・導入手順を解説
コンピテンシーとは？ コンピテンシーとは、成果を出す人材に共通する行動特性を表す人事評価・育成の基準です。 結果でなく行動に着目 観察可能な行動で評価 採用・育成にも応用可能 スキ…
詳しくみる -
# 採用・組織
これからの時代に求められる人材とは？スキルの身につけ方・採用や育成のポイントを解説
これからの時代に求められる人材とは？ 変化の時代に求められる人材は、創造力・適応力・学習力を備えた多面的な人材です。 AIに代替されない創造性 柔軟に変化へ対応する力 継続的に学ぶ…
詳しくみる -
# 採用・組織
DX人材とは？求められる理由・スキル・育成・採用方法を解説
DX人材とは何を指す？ DX人材とは、デジタル技術を活用して組織変革を実行する人材です。 ITとビジネスの橋渡し役 経営課題を技術で解決 5タイプに専門分化 DX人材とIT人材との…
詳しくみる
