# 勤怠管理
有給休暇申請メールの書き方は？例文をもとに上司へのマナーや伝え方をわかりやすく解説
有給休暇の取得時は、メールで上司や人事に連絡することが大切です。本記事では、有給休暇取得時のメールの書き方や例文、マナー、注意点などを詳しく解説します。ビジネスマナーを守った正しい…
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# 勤怠管理
「有給」と「有休」はどっちが正しい？日数や使い方もわかりやすく解説
「有給」と「有休」はどっちが正しい表現なのか気になったことはありませんか？この記事では、2つの言葉の違い、法律上の正しい使い方、そしてビジネスシーンでの実際の運用方法について詳しく…
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# 勤怠管理
週3日勤務のパートの有給休暇は何日？計算方法・企業の正しい対応を解説
週3日勤務のパートでも、有給休暇は法律で定められており、一定の条件を満たし、入社後6ヶ月を経過すれば5日以上取得できます。有給休暇の付与日数は勤務日数に応じて決まり、週3日勤務の場…
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# 人事管理
育休中の給付金が手取り10割とは？期間や支給要件、申請方法など網羅的に解説
育児休業給付金は、育休を取得する際に賃金が支払われなかったり、減額されたりした場合に、安心して育児に取り組めるよう支援する制度です。雇用保険の被保険者であれば、男女問わず育児休業給…
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# 人事管理
【例文付き】異動挨拶メールの返信はどうする？社内・社外の書き方を解説
社内の上司や同僚、社外の取引先から異動挨拶のメールが届いた場合、どのように返信すべきか悩む方も多いのではないでしょうか。 返信の際は、単なる確認連絡で終わらせず、これまでの感謝をし…
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# マイナンバー管理
転職したらマイナ保険証はどうなる？反映されない理由・対処法など解説
転職を機に健康保険の変更があったとき、マイナ保険証は自動的に切り替わるのか不安になる方も多いでしょう。 2024年12月から健康保険証は原則としてマイナ保険証に一本化され、ますます…
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