# 勤怠管理
残業の強制は違法？適法になる要件や拒否できる理由を解説
企業で働く場合には、所定労働時間が定められています。しかし、トラブルへの対応などの理由から、所定労働時間で業務が終わらないこともあるでしょう。そのような場合は、残業による業務処理が…
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# 勤怠管理
有給休暇は時効で消える？有効期限や繰越の仕組みを解説
有給休暇は労働者が心身をリフレッシュさせ、万全の状態で業務に臨むためにも重要な制度です。しかし、取得しなかった有給休暇は一定の期間で消滅してしまいます。 有給休暇について、正しく理…
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# 人事管理
就業規則の意見書とは？記入例や異議ありの場合の対応を解説
賃金や労働時間、休日などについて定めた就業規則は、企業と従業員双方にとって大切なものです。また、就業規則の作成や変更の際には、従業員の意見を聴くことが求められています。 当記事では…
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# 勤怠管理
労働時間とは？含まれる範囲や上限、計算方法を解説
会社で雇用される従業員には、原則として働くべき時間が定められています。その時間は勤務先や従業員ごとに異なりますが、正確に把握すべきであることに変わりはありません。 当記事では、労働…
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# 社会保険業務
共働き世帯の子どもはどちらの扶養に入れるのがお得？妻と夫の選択を徹底解説
共働きの子ども、扶養はどちらに入れるのが得？ 社会保険と税法では考え方が異なり、健康保険料や所得税・住民税の負担が変わります。 社会保険は原則として年収が多い側の親が子どもを養う …
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# 勤怠管理
休日出勤は残業扱い？残業になるケースや残業代の計算方法を解説
休日は、従業員が心身を癒し、リフレッシュするための大切なものです。しかし、業務の繁忙によっては、休日であっても出勤しなければならない場合もあります。 当記事では、休日出勤と残業の関…
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