# 人事管理
新卒社員で休職を選ぶ人の実態とは？対応策と休職制度なども解説
新卒社員でも休職することができ、職場復帰せず退職することも選択肢の一つです。ただし、人事労務担当者はその実態や影響を正しく把握し、適切な対応が求められます。 本記事では、新卒社員が…
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# 人事管理
休職中に転職活動は法的にOK?バレる理由や伝えるべきケースを解説
休職中の転職活動は法的には問題ありません。しかし、就業規則違反や信義則違反となる可能性があります。多くの人が「休職中に転職活動をしてもバレないのでは？」と考えますが、実際にはSNS…
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# 社会保険業務
休職中の社会保険料が払えない場合は？取り扱いを解説
人事労務担当者やビジネスパーソンにとって、休職中の社会保険料の取り扱いは悩ましい問題ですが、休職中の社会保険料は原則として全額負担です。支払いが困難な場合においては、対応策がありま…
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# 人事管理
つわりによる休職に診断書は必要？期間や手当金を解説
妊娠のサインでもあるつわりは、吐き気やおう吐などの症状のことです。就業中の妊婦さんの中には、つわりによる体調の変化によって不安になる方もいることでしょう。つわりには個人差があります…
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# 人事管理
適応障害の休職期間の平均は？給料や手当を解説
適応障害とは、ストレスなどが原因となり気持ちの落ち込み、不安、心配、不眠など心身の不調が現れる精神疾患です。目安として1カ月から6カ月くらいの間に軽快すると言われていますが、状況に…
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# 給与計算
傷病手当金含む休職中の6つの手当とは？支給条件や期間を解説
病気などで休職する場合、休職手当の支給の手続きをすることで、気がかりな休職期間中の経済的な困窮を回避することができます。この記事では休職手当の概要や支給条件、金額、申請方法について…
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