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退職金制度のメリット・デメリットは？前払い退職金制度についても解説【規定テンプレート付】
退職金制度のメリット・デメリットまとめ 退職金制度は、従業員の老後資金を「退職所得控除」による高い節税効果で確保しつつ、企業の採用力と定着率を向上させる戦略的な報酬制度です。 従業…
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退職金共済と退職金制度の違いは？中退共の仕組みや退職金制度の選び方を解説【規定テンプレート付】
退職金制度は、従業員の将来の安心を支える大切な仕組みです。制度には「退職金共済」と呼ばれる制度もあります。 とくに中小企業向けの「中小企業退職金共済（中退共）」は、国の助成を活用し…
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退職金規定がない場合は退職金をもらえない？支払われるケースや税務の注意点を解説【規定テンプレート付】
退職金は退職後の生活を支える重要な制度ですが、すべての企業が退職金規定を設けているわけではありません。規定がない会社では、支払われるのかどうか不安になることもあるでしょう。しかし、…
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シフト管理をペーパーレス化するには？電子化の進め方や成功事例を解説【無料テンプレつき】
シフト制を採用すれば、従業員は自分の生活スタイルに合わせて、希望する日時に働くことが可能となります。しかし、シフト制を採用した場合には、通常の勤務体制よりも複雑な勤怠管理が必要です…
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# 福利厚生
住宅手当は社会保険料に含まれる？社宅と比べてどちらが安いか解説【無料テンプレートつき】
住宅手当は、従業員が支払う家賃等を補助する制度です。手当は社会保険料を計算する際に含まれる場合と含まれない場合があります。また、住宅手当と似た制度に社宅がありますが、両者はどのよう…
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# 社会保険業務
健康保険の年齢は何歳まで？70歳以上を雇用する場合の手続きを解説【テンプレート付き】
健康保険は、労働者が医療機関を受診する際に必要となる制度です。年齢によって扱いが変わるため、労働者を雇用する際には注意しなければなりません。手続きに誤りがあれば、一旦治療費を全額自…
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