# 勤怠管理
勤怠管理を効率化するならシステムの導入が鍵！選び方やメリットを解説
勤怠管理は従業員の労働状況を把握するための大切な業務ですが、手作業では時間がかかりミスも発生しがちです。 また、計算を間違うようなことは許されないため、正確性を維持しながらも業務の…
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# 年末調整業務
源泉徴収簿とは？必要性や書き方・保管期間について解説
源泉徴収簿はなぜ必要？ 源泉徴収簿は法的義務はないものの、年末調整・税務調査に対応するため実質必須の帳簿です。 給与・控除・税額を一元管理できる 源泉徴収票の正確な発行に不可欠 源…
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# 勤怠管理
管理者に日曜休みはない？休日出勤の手当と代休の有無をわかりやすく解説
管理職としての責任が大きく、業務の負担も増えるなかで、休日出勤を避けられない状況も多いのではないでしょうか。会社の方針や業務の進行に応じて、管理職は柔軟に対応する必要があり、時には…
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# 勤怠管理
みなし労働時間制と固定残業制の違いとは？導入のメリットや注意点も解説
「みなし労働時間制」「みなし残業」「固定残業」は、用語の使い分けが難しく、混同して使用している方も多いのではないでしょうか。 「みなし残業」は、固定残業制を指していることが多いです…
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# 勤怠管理
フレックスタイム制の残業とは｜考え方や計算方法の基本を解説
フレックスタイム制の残業では、日々の労働時間ではなく、清算期間内の総労働時間を基準に残業を判断する点が特徴です。労働者が柔軟な働き方を実現できる一方で、計算方法や基準がわかりにくい…
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# 給与計算
アルバイト・パートの有給は何日もらえる？半年の取得条件や最大付与日数を解説
アルバイト・パート従業員の有給日数は、勤続年数や週の勤務日数によって異なります。 また、アルバイト・パートなら誰でも有給が取れるわけではありません。有給の付与には条件があります。 …
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