# 人事管理
就業規則見直しの適切なタイミングは？法改正の最新情報と押さえるべきポイントも解説
社会環境の変化や、労働環境を取り巻く近年の法改正にともない、就業規則の見直しを迫られている経営者や人事担当者の方も多いでしょう。 就業規則の見直しは大変ですが、従業員が長く安心して…
詳しくみる新着記事
-
-
# 人事管理
就業規則の策定は義務？開示違反や従業員10人の基準を解説
就業規則は、社員が働きやすい環境を整備するために大切な会社のルールです。 従業員が9人以下であれば作成義務はありませんが、10人以上の従業員がいる会社では、労働基準法により就業規則…
詳しくみる -
# 人事管理
従業員10人未満の場合就業規則の作成は不要！作成時のメリット・デメリットを解説
「従業員10人未満でも就業規則は作成すべき？」「作成しても法的効力はあるの？」 就業規則は従業員10人以上の事業所で義務付けられていますが、10人未満の事業所でも作成することで得ら…
詳しくみる -
# 人事管理
就業管理とは？勤怠管理との違いやシステム導入時の注意点を解説
就業管理は、従業員を雇用する企業において欠かせない業務です。法律に則った管理を求められますが、目的や業務内容を詳しく把握できていないまま、業務に携わっているケースもあるようです。近…
詳しくみる -
# 福利厚生
社宅制度で所得税をかけないポイントと従業員の賃料の決め方を解説
社宅制度とは、従業員の住居費用を軽減させる福利厚生の一環です。社宅には「借り上げ社宅」と「社有社宅」があり、どちらも要件を満たせば、税金面でのメリットがあります。ここでは、社宅の意…
詳しくみる -
# 社会保険業務
【記入例あり】算定基礎届とは？書き方や対象者、提出期間・方法をわかりやすく解説
算定基礎届とは、従業員の社会保険料を正確に算出するために、毎年提出が義務付けられている書類です。 書き方に不安がある場合や初めて提出する場合、どこに何を記入すればよいのか迷ってしま…
詳しくみる
