# 勤怠管理
振替出勤とは？振替休日や代休との違いや割増賃金の扱いを解説
振替出勤や振替休日は、突発的な休日出勤とは扱いが異なり、就業規則に記載された定めにより運用方法が決まります。本記事では、休日出勤・振替休日の定義や、休日を振り替える際の注意点、よく…
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# 給与計算
賞与の控除額の計算・シミュレーション例！手取り額を増やす方法は？
会社員にとって、賞与（ボーナス）の支給は楽しみなイベントのひとつです。 しかし、明細を見ると各種社会保険料や所得税が控除の対象として引かれており、実際に手にする金額が減ってガッカリ…
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# 給与計算
賞与にも雇用保険料はかかる！計算方法とかからないパターン・死亡退職の場合
正社員の方はもちろんパート・アルバイトであっても、企業に勤めていれば雇用保険料が徴収されます。 それは賞与についても変わりません。 この記事では賞与にかかる雇用保険料の計算方法や、…
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# 給与計算
住民税の特別徴収とは？納付手続きの流れと効率化のポイントを解説
住民税の特別徴収は、企業が従業員に代わって市区町村に住民税を納付する仕組みです。企業には法律で義務づけられており、適切に対応しないと延滞金などのリスクもあるため、注意が必要です。 …
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# 人事管理
就労定着支援とは？利用期間・料金・対象者などを紹介
就労定着支援は、障がい者の一般就労後の職場定着を目的に、支援を行う障がい福祉サービスです。支援内容には、障がい者本人へのヒアリングや、担当者との連携、関係者への連絡調整など多岐にわ…
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# 人事管理
副業解禁に向けて！就業規則見直しのポイントをわかりやすく解説
近年、人手不足や働き方改革推進の影響で、副業を禁止するのではなく解禁していく動きが広がっています。 副業の解禁には注意点もありますが、従業員が他社で培った経験を取り入れたりといった…
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