# 社会保険業務
育休の申請期限はいつまで？取得条件・延長・給付金の手続きまで解説
育休の申請期限はいつまで？ 育児休業の申請期限は、制度ごとに異なり最短で「休業開始の2週間前」です。 通常の育休：1カ月前まで 産後パパ育休：2週間前まで 延長申請：子の誕生日の2…
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# 社会保険業務
育休がない会社は違法？拒否されるケースや正しい対応策を解説
「うちの会社には育休がない」と言われたら、本当に取得できない？ 育休はすべての会社に適用される法律上の制度です。 育休制度は全企業に適用 前例や社内規程は無関係 更新未定でも対象外…
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# 社会保険業務
育休中は本当に8割もらえる？育児休業給付と出生後休業支援給付の仕組みを解説
育休中は本当に手取り8割もらえるのでしょうか？ 育休中の手取りは制度上おおむね8割確保されます。 給付率は原則67％ 社保免除で実質8割 出生後休業支援給付金で80％（最大28日）…
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# 給与計算
リーダーシップとマネジメントの違いとは？使い分けやスキルの磨き方も解説
リーダーシップとマネジメントの違いは？ リーダーシップは未来への方向性を示す力、マネジメントは業務を円滑に遂行する管理力です。 リーダーは変革を導く存在 マネージャーは秩序と効率を…
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# 採用・組織
チームマネジメントとは？目的・スキル・実践のポイントを解説
チームマネジメントとは？ チームマネジメントとは、メンバーの力を引き出し、目標達成に導くためのリーダーの実践行動です。 目的：成果創出・人材育成・職場の活性化 要素：目標設定、進捗…
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# 勤怠管理
「サービス残業 当たり前」の職場の実態とは？違法性・経営リスクから適切な対処法まで徹底解説
サービス残業が「当たり前」とされる職場とは何か？ サービス残業は慣習ではなく明確な違法行為で、企業リスクが極めて高い。 無賃金残業は労基法違反 未払い賃金は最大3年遡及 生産性・採…
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