# 福利厚生
ホテル暮らしに家賃補助は使える？企業の税務リスクと規定設計のコツ
ホテル暮らしに家賃補助は使えるのでしょうか？ 就業規則に明記すれば支給は可能ですが、課税や社会保険料の負担増には注意が必要です。 現行の住宅手当は賃貸借契約を前提とするため対象外と…
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# 給与計算
住宅手当の距離条件とは？適法な設定基準と就業規則での注意点
住宅手当に「会社から○km以内」といった距離条件を設けるのは、法律上問題ないのでしょうか？ 住宅手当は会社が任意で設ける福利厚生のため、距離条件の設定自体に違法性はありません。 直…
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# 福利厚生
転勤に伴う家賃補助の打ち切りは違法？不利益変更の回避と移行手順を解説
転勤に伴う家賃補助は、企業の判断だけで打ち切れるのでしょうか？ 一方的な打ち切りは、労働契約法上の不利益変更として無効となるおそれがあります。 家賃補助を段階的に打ち切る企業が増え…
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# 福利厚生
転勤時の家賃補助の相場と支給設計は？打ち切りが進む理由や注意点も解説
転勤時の家賃補助はいくら支給すべき？ 厚生労働省の調査では住宅手当の平均は月2万円前後で、企業規模により異なります。 住宅手当の現金支給は全額が給与所得として課税される 借り上げ社…
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# 福利厚生
住宅ローン手当とは？支給額の相場や制度設計のポイントを解説
住宅ローン手当とは？ 住宅ローンの借り入れを条件に、企業が給与へ上乗せして支給する法定外福利厚生制度です。 持ち家のローン返済が対象で、全額が課税対象となる 平均支給額は月1万6,…
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# 福利厚生
育休中の住宅手当はどう扱う？人事総務担当者がおさえるべき基本と整備手順
育休中の住宅手当はどう扱う？ 法律上の一律ルールはなく、各企業の就業規則の文言によって支給・不支給が決まります。 ノーワーク・ノーペイの原則により不支給とする企業が多い 出勤実績や…
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