# 福利厚生
正社員の家賃補助の相場と支給条件を解説！非正規との待遇差は違法？
正社員のみへの家賃補助は法的に問題ないのでしょうか？ 直ちに違法ではありませんが、同一労働同一賃金の観点で待遇差の合理性を説明する必要があります。 住宅手当の全国平均は月額18,7…
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【最新】住宅手当の相場は？企業規模別の平均と制度見直しの注意点
住宅手当の相場はどのくらいで、見直す際は何に注意すべきでしょうか？ 全国平均は月額約18,700円ですが、一方的な廃止は不利益変更となるため慎重な対応が必要です。 従業員1,000…
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# 福利厚生
監査法人に家賃補助はある？Big4の事例と採用に勝つ住宅手当の作り方
大手監査法人（Big4）に家賃補助や住宅手当はあるのでしょうか？ Big4には毎月の住宅支援が原則なく、事業会社は住宅手当で採用差別化を図れます。 Big4は基本給を高く設定し給与…
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# 福利厚生
ホテル暮らしに家賃補助は使える？企業の税務リスクと規定設計のコツ
ホテル暮らしに家賃補助は使えるのでしょうか？ 就業規則に明記すれば支給は可能ですが、課税や社会保険料の負担増には注意が必要です。 現行の住宅手当は賃貸借契約を前提とするため対象外と…
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# 給与計算
住宅手当の距離条件とは？適法な設定基準と就業規則での注意点
住宅手当に「会社から○km以内」といった距離条件を設けるのは、法律上問題ないのでしょうか？ 住宅手当は会社が任意で設ける福利厚生のため、距離条件の設定自体に違法性はありません。 直…
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# 福利厚生
転勤に伴う家賃補助の打ち切りは違法？不利益変更の回避と移行手順を解説
転勤に伴う家賃補助は、企業の判断だけで打ち切れるのでしょうか？ 一方的な打ち切りは、労働契約法上の不利益変更として無効となるおそれがあります。 家賃補助を段階的に打ち切る企業が増え…
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