# 社会保険業務
社会保険の随時改定はいつから反映される？条件・タイミング・手続き方法を徹底解説
随時改定はいつから反映される？ 随時改定による標準報酬月額の変更は、固定的賃金が変動した月の給与支払い月から4ヶ月目に反映されます。 反映は給与支払い月から4ヶ月目 保険料控除の開…
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# 人事管理
労働基準法第5条とは？強制労働の禁止についてわかりやすく解説！
労働基準法第5条は、強制労働の禁止を規定しています。暴力や脅迫などによって本人の意思に反して働かせることを禁止しており、労働者の尊厳を守るための基本的な原則とされています。 本記事…
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# 社会保険業務
随時改定に残業代は含む？固定的賃金・標準報酬月額への影響と月額変更届の対応を解説
随時改定に残業代は含む？ 残業時間の増減だけでは随時改定の対象にはなりません。 残業代は非固定的賃金で原則対象外 固定残業代の金額変更は随時改定の対象 割増賃金率の変更も固定的賃金…
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# 人事管理
韓国における外国人労働者｜受け入れ政策の現状や問題点、日本との違いについて解説
日本では少子化に伴って生産年齢人口が減少しており、外国人労働者の受け入れが増加しています。実は、韓国も同様に少子化による労働力不足が起きており、外国人労働者受け入れ政策を実施してい…
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# 人事管理
労働基準法第9条とは？労働者の定義や判断基準などをわかりやすく解説
労働基準法は労働者を保護するための法律ですが、「そもそも労働者とは誰を指すのか」を明確に定めているのが労働基準法第9条です。本記事では、労働基準法第9条において誰が労働者に含まれ、…
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# 人事管理
労働基準法第12条とは？平均賃金についてわかりやすく解説！
労働基準法第12条は、「平均賃金」の定義と計算方法について定めた規定です。平均賃金は解雇予告手当や休業手当など労働者への各種補償額の算定基準となるため、人事労務担当者にとって正しく…
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