# 人事管理
労働基準法施行規則第42条とは？退職金規程における死亡退職金の受取人も解説
労働基準法施行規則第42条とは、「遺族補償年金」を誰が受け取れるかを定めた規定です。 本記事では、労働基準法施行規則第42条の概要や、2024年の法改正や最新判例（令和6年最高裁判…
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# 人事管理
【社労士監修】労働基準法施行規則第18条とは？有害業務の具体例や罰則、判例をわかりやすく解説
労働基準法施行規則第18条は、一定の危険性や健康への悪影響が懸念される「有害業務」について、1日あたりの残業時間に制限を設けた規定です。企業が労働時間を延長する際、対象業務によって…
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# 人事管理
労働基準法第3条とは？労働条件における差別の禁止についてわかりやすく解説
労働基準法第3条は、労働者の「国籍」「信条」「社会的身分」による差別を禁止する規定です。企業はこれらの属性に基づいて、賃金・労働時間・解雇その他の労働条件について不利な取り扱いをし…
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# 社会保険業務
社会保険の随時改定はいつから反映される？条件・タイミング・手続き方法を徹底解説
随時改定はいつから反映される？ 随時改定による標準報酬月額の変更は、固定的賃金が変動した月の給与支払い月から4ヶ月目に反映されます。 反映は給与支払い月から4ヶ月目 保険料控除の開…
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# 人事管理
労働基準法第5条とは？強制労働の禁止についてわかりやすく解説！
労働基準法第5条は、強制労働の禁止を規定しています。暴力や脅迫などによって本人の意思に反して働かせることを禁止しており、労働者の尊厳を守るための基本的な原則とされています。 本記事…
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# 社会保険業務
随時改定に残業代は含む？固定的賃金・標準報酬月額への影響と月額変更届の対応を解説
随時改定に残業代は含む？ 残業時間の増減だけでは随時改定の対象にはなりません。 残業代は非固定的賃金で原則対象外 固定残業代の金額変更は随時改定の対象 割増賃金率の変更も固定的賃金…
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