# 勤怠管理
インフルエンザで休養を取る場合、有給は使えない？会社としての対応を解説
インフルエンザで仕事を休む場合、有給休暇を取得することは可能です。ただし、有給休暇の消化を従業員に強制してはいけません。 労働基準法では、有給休暇の取得は従業員の自由な意思に委ねら…
詳しくみる新着記事
-
-
# 社会保険業務
労災隠しとは？会社に罰則があるか事例なども紹介
労災隠しは違法であり、企業には罰則が科せられる可能性があります。 事故が発生した際に適切に報告しなければ法的リスクや経済的損失を招き、労災隠しによる罰則や企業の信頼喪失、従業員の安…
詳しくみる -
# 社会保険業務
外国人労働者が雇用保険で適用除外となるケースと手続きの注意点を解説
外国人労働者が雇用保険で適用除外となるケースは？ 外国人労働者の雇用保険は原則加入ですが、労働条件や在留資格により適用除外となります。 週20時間未満または31日未満の雇用は対象外…
詳しくみる -
# 人事管理
外国人雇用契約書の作成ポイントや注意点をテンプレート付きで解説
外国人雇用後のトラブルを防止するためにも、契約書を正確に作成することが必要です。しかし、外国人雇用契約書の内容や作成方法がわからず悩む人もいるでしょう。 この記事では、外国人雇用契…
詳しくみる -
# 人事管理
ホテルで外国人雇用できる就労ビザ（在留資格）や業務範囲を解説
ホテル業において外国人を雇用したいと考える宿泊施設は増えています。ただし、外国人の就労ビザ（在留資格）によって許可されている業務範囲が異なるため注意が必要です。 この記事では、ホテ…
詳しくみる -
# 人事管理
外国人雇用労務士とは？年収や資格取得のメリット、試験について解説
外国人雇用労務士とは？ 外国人雇用労務士とは、一般社団法人全国外国人雇用推進機構が認定する、外国人材雇用の実務能力を証明する民間資格です。 不法就労リスクの回避や業務効率化に貢献 …
詳しくみる
